FoVo 02/2020, Sachbezugswerte und Haftkostenbeiträge / I. Sachbezugswerte

Naturalleistungen richtig bewerten

Nicht selten erhält der Schuldner neben seinem baren Einkommen auch noch Naturalleistungen in Form von Kost und Logis, aber auch den Pkw, den Laptop oder das Handy, die allesamt auch privat genutzt werden dürfen. Die Zusammenrechnung des in Geld zahlbaren Einkommens und der Naturalien obliegt dann dem Drittschuldner, nicht dem Vollstreckungs- oder dem Insolvenzgericht. Einer gerichtlichen Anordnung bedarf es – anders als im Falle der Zusammenrechnung nach § 850e Nr. 2 ZPO – deshalb nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung (BGH FoVo 2013, 73 = NJW-RR 2013, 650) nicht.

Hinweis

Dieser Verpflichtung kommt allerdings nicht jeder Drittschuldner nach, weshalb der Gläubiger ihn darauf hinweisen sollte. Dies gilt insbesondere bei kleineren Arbeitgebern, die über keine eigene Rechtsabteilung oder professionelle Lohnbuchhaltung verfügen.

Informationsbeschaffung und Sozialversicherungsentgeltverordnung

Ob solche Leistungen geschuldet sind bzw. gewährt werden, kann sich aus der Lohnabrechnung des Schuldners ergeben, die vom Drittschuldner herauszugeben ist (BGH FoVo 2013, 56), oder aber aus dem Arbeitsvertrag, den der Schuldner nach § 836 Abs. 3 ZPO herauszugeben hat. Für die Orientierung des Wertes der Sozialleistungen kann auf steuerliche Vorschriften oder – soweit Verpflegung und Unterkunft betroffen sind – die Sozialversicherungsentgeltverordnung zurückgegriffen werden, aus denen sich die maßgeblichen Sätze für die Bewertung ergeben. Sie wird regelmäßig angepasst. Die letzte Änderung hat der Bundesrat am 8.11.2019 (BT-Drucks 427/19) mit der Maßgabe beschlossen, dass die neuen Werte ab dem 1.1.2020 anzuwenden sind.

Checkliste: Bewertung der Verpflegungsleistung ("Kost") monatlich
	Frühstück	Mittagessen	Abendessen	Gesamt
Volljähriger Arbeitnehmer	54,00	102,00	102,00	258,00
Jugendliche und Auszubildende	54,00	102,00	102,00	258,00
Volljähriges Familienmitglied	54,00	102,00	102,00	258,00
Familienmitglied 14 bis 17 Jahre	43,20	81,60	81,60	206,40
Familienmitglied 7 bis 13 Jahre	21,60	40,80	40,80	103,20
Familienmitglied bis 6 Jahre	16,20	30,60	30,60	77,40

Stellung der Wohnung

Stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Wohnung, d.h. eine geschlossene Einheit von Räumen, in denen ein selbstständiger Haushalt geführt werden kann, unentgeltlich zur Verfügung, so ist der ortsübliche Mietpreis zu berücksichtigen. Um diesen zu ermitteln, kann der Gläubiger auf den in vielen Kommunen vorhandenen Mietspiegel oder vergleichbare Übersichten zurückgreifen. Werden dagegen Räume überlassen, die nicht als Wohnung zu qualifizieren sind, oder kommt der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber unter, bestimmt sich der Sachwert wie folgt:

Checkliste: Geldwerte Unterkunft durch den Arbeitgeber
	Volljähriger Arbeitnehmer (Unterkunft)	Volljähriger Arbeitnehmer (Aufnahme bei Arbeitgeber)	Arbeitnehmer bis 17 Jahre/Azubi (Unterkunft)	Arbeitnehmer bis 17 Jahre/Azubi (Aufnahme bei Arbeitgeber)
Belegt mit einem Beschäftigten	235,00 EUR	199,75 EUR	199,75 EUR	164,50 EUR
Belegt mit zwei Beschäftigten	141,00 EUR	105,75 EUR	105,75 EUR	70,50 EUR
Belegt mit drei Beschäftigten	117,50 EUR	82,25 EUR	82,25 EUR	47,00 EUR
Belegt mit mehr als drei Beschäftigten	94,00 EUR	58,75 EUR	58,75 EUR	23,50 EUR

Billigkeitsentscheidung denkbar

Ist es nach Lage des einzelnen Falles unbillig, den Wert einer Unterkunft nach diesen Werten zu bestimmen, kann die Unterkunft mit dem ortsüblichen Mietpreis bewertet werden. Dies wird dann der Fall sein, wenn die Unterkunft weniger dem Zweck der Arbeitsausübung als dem Lebensstil des Arbeitnehmers und Schuldners dient.

Hinweis

Bei der Berechnung des Wertes für kürzere Zeiträume als einen Monat ist für jeden Tag ein Dreißigstel der Werte zugrunde zu legen.