Entscheidungsstichwort (Thema)
Nachschieben von Abmahnungsgründen
Leitsatz (redaktionell)
Verlangt ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die Entfernung einer Abmahnung aus seinen Personalakten, weil sie angeblich unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, so können unter denselben Voraussetzungen wie beim Nachschieben von Kündigungsgründen weitere Abmahnungsgründe nachgeschoben werden.
Verfahrensgang
ArbG Berlin (Entscheidung vom 26.04.1989; Aktenzeichen 40 Ca 354/88) |
Fundstellen
BB 1989, 1979-1979 (L1) |
DB 1990, 738 (LT1) |
AiB 1991, 384 (L1) |
ARST 1990, 21-22 (LT1) |
NZA 1989, 964-964 (L1) |
RzK, I 1 52 (LT1) |
ZTR 1989, 453-453 (LT1) |
ArbuR 1990, 200 (L1) |
Bibliothek, BAG (LT1) |
LAGE § 611 BGB Abmahnung, Nr 19 (LT1) |
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