Lexikon / b) Außerordentliche Kündigung

Rz. 1888

Eine Kündigung kann zudem immer dann wirksam erklärt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein Ausschluss in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen ist nicht möglich. Ein wichtiger Grund liegt immer dann vor, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Vertrages bis zur vereinbarten Beendigung unter Abwägung aller Interessen nicht mehr zugemutet werden kann. Hierbei müssen stets die Umstände des Einzelfalles abgewogen werden. Wichtige Gründe, die zur außerordentlichen Kündigung berechtigen, sind beispielsweise Schwangerschaft und längere ernsthafte Erkrankung. Hinsichtlich der Schwangerschaft enthalten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen von vielen Fitnessstudioverträgen eine Regelung, die vorsieht, dass die Mitgliedschaft für ein Jahr ruht. Eine solche Klausel ist jedoch, entgegen einer in der Literatur verbreiteten Ansicht,^[3475] unwirksam, da sie den Interessen einer Schwangeren nicht gerecht wird.^[3476] Gleiches muss auch bei langfristigen Erkrankungen gelten, bei denen regelmäßig gerade nicht klar bestimmbar ist, wann der vorherige Gesundheitszustand wieder hergestellt ist.

Rz. 1889

In einem aktuellen Urteil hat sich der BGH mit dem außerordentlichen Kündigungsrecht des Kunden nach einem Umzug befasst.^[3477] Dies war bislang eine umstrittene Frage.^[3478] Der BGH hat ebenso wie das Berufungsgericht, anders als dies das erstinstanzliche Amtsgericht Hannover dies entschieden hat, dem Begehren des klagenden Fitnessstudios stattgegeben. Er hat dabei ausgeführt, dass alleine der Umstand, dass der Kunde eines Fitnessstudios berufsbedingt seinen Wohnort wechselt, eine außerordentliche Kündigung nicht zu rechtfertigen vermag. Der BGH begründet dies richtigerweise damit, dass ein Umzug ohne weitere Faktoren alleine in der Sphäre des Kunden liegt und somit auch lediglich von ihm, und nicht vom Fitnessstudio, beeinflussbar ist. Sofern von manchen Fitnessstudios in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen auch Kündigungsmöglichkeiten bei Umzug eingeräumt sind, sind diese wirksam, sodass der Kunde entsprechend bei Vorliegen der Voraussetzungen kündigen kann. Die Regelungen sind sehr unterschiedlich: In manchen Fällen ist ein Umzug von 50 Kilometern oder mehr ausreichend, in anderen Fällen ist eine Kündigung erst ab 200 Kilometern möglich. Es ist jedoch davon auszugehen, dass bei neu abgeschlossenen Verträgen entsprechende Klauseln vor dem Hintergrund des BGH-Urteils vom 4.5.2016 nicht mehr zu finden sein werden.

Rz. 1890

Zum Teil existieren auch Regelungen, die für den Fall einer Schwangerschaft oder von längeren Erkrankungen festlegen, dass für die Dauer der durch sie eingetretenen Ruhezeit des Vertrages eine automatische Vertragsverlängerung eintritt. Solche Klauselgestaltungen sind grundsätzlich unwirksam.^[3479] Für den Nachweis des wichtigen Grundes darf von den Fitnessstudios ein ärztliches Attest als Nachweis verlangt werden. Es muss dabei jedoch nur die dauerhafte Sportunfähigkeit vom Arzt attestiert werden. Über die konkrete Art der Erkrankung müssen im Attest keine Angaben enthalten sein; sofern Allgemeine Geschäftsbedingungen Entsprechendes verlangen, sind sie un­wirksam.

[3475] WLP/Dammann, Fitnessstudiovertrag Rn F 28; v. Westphalen/v. Westphalen, Fitness- und Sportstudiovertrag Rn 5.

[3476] LG Koblenz v. 19.12.2013 – 3 O 205/13; siehe auch Dittrich, VuR 1999, 25, 26.

[3477] BGH v. 04.05.2016 – XII ZR 62/15; zur vorzeitigen Beendigung eines Fitnessstudiovertrage siehe auch Diekmann/Lube, MDR 2016, 69 ff.

[3478] Wie der BGH u.a. schon LG Gießen v. 15.2.2012 – 1 S 338/11; LG Bonn v. 5.8.2014 – 8 S 103/14; dagegen AG München v. 17.12.2008 – 212 C 15699/08.

[3479] Siehe hierzu auch LG Nürnberg-Fürth v. 28.10.2003 – 7 O 6637/03; AG Itzehoe NJW-RR 2000, 1507.