Muster 32.2: Schlusszeugnis für einen Außendienstmitarbeiter

Kurzbeschreibung

Muster aus: av.1651 Praxis des Arbeitsrechts, Kunz/Henssler/Nebeling/Beck, 7. Aufl. 2023 (Deutscher Anwaltverlag)

Muster 32.2: Schlusszeugnis für einen Außendienstmitarbeiter

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Zeugnis

Herr _________________________, geb. am _________________________, wohnhaft in _________________________, war in der Zeit vom _________________________ bis _________________________ Außendienstmitarbeiters unseres Hauses.

Er trat am _________________________ in unser Unternehmen im Geschäftsbereich Bau-Handwerk als Außendienstverkäufer ein. Er hatte die Aufgabe, in einem fest umrissenen Verkaufsgebiet Kunden zu werben, Stammkunden zu pflegen und somit den Ausbau des Verkaufsgebietes erfolgreich voranzutreiben. Herr _________________________ eignete sich als Außendienstmitarbeiter im Geschäftsbereich Bauhandwerk detaillierte Kenntnisse unserer Branche an, sodass er aufgrund des weiteren Ausbaus der Außendienstmannschaft am _________________________ zum Bezirksleiter ernannt werden konnte. Hier hatte er die Aufgabe, ein Team von ca. vier Außendienstmitarbeitern zu führen, zu steuern, zu schulen und zu kontrollieren. Auf diese Aufgabe wurde er durch Aufbauseminare entsprechend vorbereitet.

Bedingt durch eine Organisationsänderung wurde die Funktion des Bezirksleiters in die Funktion eines Gebietsverkaufsleiters geändert. Herr _________________________ wurde in diese neue Aufgabe übernommen. Diese Position war der Geschäftsleitung direkt unterstellt. Seine Aufgabe bestand darin, ein Team von acht bis zehn Außendienstmitarbeitern eigenverantwortlich zu führen, zu steuern, zu motivieren, zu schulen und regelmäßige Tagungen abzuhalten. Er war berechtigt, nach Rücksprache mit der Vertriebsleitung Mitarbeiter einzustellen bzw. zu entlassen. Mittels zahlreicher Unterstützungsmaßnahmen sowie Aufbauseminaren wurde er in seine neue Aufgabe eingearbeitet.

Anhand von EDV-Unterlagen führte er Gebietsanalysen durch. Er war für die Durchsetzung der Vertriebsziele verantwortlich. Herr _________________________ nahm an Tagungen und Besprechungen teil, die der Markterweiterung, der Marktdurchdringung und der Marktsicherung dienten.

Wir erwarten von unseren Gebietsverkaufsleitern, dass sie ihrer Aufgabe gewachsen sind und entsprechende Erfolge nachweisen können. Insbesondere legen wir großen Wert auf die Beachtung der Aufgabenbeschreibung sowie Beachtung der Anweisungen der Vertriebsleitung.

Wir haben Herrn _________________________ als ehrlichen, fleißigen, zuverlässigen und gewissenhaften Mitarbeiter kennengelernt, der sich für den Erfolg mit persönlichem Einsatz und Ausdauer eingesetzt hat. Seitens des Unternehmens erhielt er ein besonders hohes Maß an Unterstützung durch die Vertriebsleitung, durch die Verkaufsleitung, durch den Produkttrainer, den Verkaufstrainer sowie von seinen Gebietsverkaufsleiterkollegen.

Herr _________________________ hat seine Aufgabe zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets einwandfrei. Er war bei Kunden und Agenturen aufgrund seines umfassenden fachlich fundierten Grundlagenwissens ein stets geschätzter Ansprechpartner.

Bedingt durch eine Organisationsänderung und des dadurch bedingten Fortfalles der Gebietsverkaufsleiterfunktion mussten wir das Beschäftigungsverhältnis durch ordentliche betriebsbedingte Kündigung beenden.