Rn 103
ArbG (nur bei Sozialwidrigkeit der Kündigung, BAG NZA 15, 358 [BAG 31.07.2014 - 2 AZR 434/13]; nur zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist (BAG NZA 13, 199 [BAG 21.06.2012 - 2 AZR 694/11]); nicht bei Änderungsschutzklage gem § 4 S 2 KSchG (BAG NZA 14, 486 [BAG 24.10.2013 - 2 AZR 320/13]); zum Geschäftsführer BGH NZA 10, 889 [BGH 10.05.2010 - II ZR 70/09]) oder ArbN können nach Maßgabe von §§ 9, 10 KSchG Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung beantragen; bei außerordentlicher Kündigung jedoch nur der ArbN, § 13 I 3 KSchG (BAG NZA 11, 349 [BAG 30.09.2010 - 2 AZR 160/09]; iE BLDH/Lingemann/Diller Kap 22 Rz 188 ff M 22.20 f; Lingemann/Beck NZA-RR 07, 233). Maßgeblich ist Schluss der letzten Tatsachenverhandlung; die Gründe können (auch erfolglosen) Kündigungsgründen entsprechen (BAG NZA 18, 1131).
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