Rn 15
Das AGG ist nicht abschließend. Spezialgesetzliche Benachteiligungsverbote bleiben anwendbar, so der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz (vgl BAG NZA 12, 31 [BAG 21.09.2011 - 5 AZR 520/10]; § 611 BGB Rn 48 ff), das Überwachungsgebot und Benachteiligungsverbot des § 75 I BetrVG (BAG NZA 19, 1295 [BAG 07.05.2019 - 1 ABR 54/17]; 16, 54 [BAG 13.10.2015 - 1 AZR 853/13]), über Generalklauseln (§§ 138, 242 BGB) auf Zivilrecht und Arbeitsrecht einwirkende Grundrechte (§ 611 BGB Rn 37), § 3 I Nr 3 AÜG, § 4 I 2 TzBfG, § 164 III SGB IX, auch öffentlich-rechtliche Regelungen (§§ 2 ff MuSchG; BTDrs 16/1780, 32) und Gleichstellungsgesetze sowie das EntgTranspG (§ 8 Rn 15).
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