Berscheid/Kunz/Brand/Nebeling (Hrsg.), Praxis des Arbeitsrechts, 5. Aufl. 2016, 2.704 S., Deutscher Anwaltverlag, 169 EUR
Das Praxishandbuch stellt zentrale Fragen des gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrechts systematisch dar und erläutert ausführlich Bezüge zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie zum Gesellschaftsrecht. Für den Praktiker besonders hilfreich sind die mehr als 300 Gesamtmuster und Formulierungsbeispiele für alle Beschäftigungsformen (vom Azubi bis zum Geschäftsführer). Abgerundet wird das positive Gesamtbild durch verschiedene Checklisten, Vertragsmuster und Formulierungsbeispiele, die zusätzlich die mandatsorientierte Darstellung verstärken. Wertvoll sind die praxisorientierten Arbeitshilfen in Form von Hinweisen zu Strategie und Taktik im prozessualen Verfahren. Das kompakte und umfassende Werk richtet sich absolut nach den Bedürfnissen der arbeitsrechtlichen Praxis und bietet eine klare, benutzerfreundliche Darstellung und Orientierung an der aktuellen arbeitsrechtlichen Rechtsprechung. Es schafft einen raschen, gut verständlichen Überblick über die zentralen Grundlagen und Standardprobleme in der arbeitsrechtlichen Praxis. Prägnante, gleichwohl aber ausreichend ausführliche sowie exakte Antworten der sich im Rahmen der täglichen Mandatsbearbeitung stellenden Fragen werden geliefert. Auf über 2.600 (!) Seiten wird kein Thema ausgelassen: Angefangen bei der Anbahnung des Arbeitsvertrags (Personalplanung, Bewerbungsverfahren etc.) über unterschiedliche Vertragstypen (z.B. Rechte und Pflichten der Vertragsparteien von A–Z), einschließlich eines im Vergleich zur Vorauflage ausgebauten Teils für Verträge mit Geschäftsführern, dem Kündigungsschutzrecht bis hin zum Kollektiv- und Insolvenzarbeitsrecht sowie einem eigenständigen Teil zu insbesondere in den letzten Jahren schnell an Aktualität und Bedeutung gewonnenen Compliancefragen findet der Praktiker alles. Aufgrund der systematisch-komprimierten Darstellung gelingt es trotz dieser Themenvielfalt gleichwohl, alle relevanten Inhalte in einem immer noch handlichen Einbänder zu behandeln. Fazit: Insgesamt kommt man nicht umhin, dieses qualitativ hochwertige, mit einem konsequenten Praxisbezug ausgestattete Handbuch jedem arbeitsrechtlich tätigen Praktiker zu empfehlen. In unserer Kanzlei ist es im ständigen Gebrauch!
RAin, FAin für Arbeitsrecht Dr. Kirstin Maaß, Köln
Reufels, Prozesstaktik im Arbeitsrecht, 3. Aufl. 2015, 355 S., Nomos Verlag, 44 EUR
Der "Reufels" gibt auch in seiner neuesten Auflage wieder einen sehr guten praxisbezogenen Einblick in typische arbeitsrechtliche Verfahrens- und Verhandlungssituationen, der weit über die Darstellung von Fehlerquellen und Tücken in einem klassischen Kündigungsschutzprozess hinausreicht. Beispielhaft genannt seien etwa die Kapitel zur Arbeitnehmerüberlassung und Diskriminierung oder zum Betriebsübergang und Mediationsverfahren. Auch zwangsvollstreckungsrechtliche Fragen, etwa im Zusammenhang mit gestellten Beschäftigungsanträgen, werden praxisnah mit hilfreichen Ratschlägen behandelt. Kleiner Wermutstropfen ist jedoch die fehlende Berücksichtigung der 2012 geänderten Rechtsprechung des BAG zur verfassungskonformen Auslegung zweistufiger (tariflicher) Ausschlussfristen. Gleichwohl machen die zahlreichen Beratungshinweise und taktischen Erwägungen, die sowohl dem Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmeranwalt an die Hand gegeben werden, das Buch zu einem empfehlenswerten und nützlichen Begleiter in prozess- und verhandlungstaktischen Angelegenheiten, in dem auch materiell-rechtliche Fragestellungen praxisorientiert behandelt und nachgeschlagen werden können.
RA Dr. Benjamin Müller, Köln
Schaefer/Schaefer, Anwaltsgebühren im Arbeitsrecht, 4. Aufl. 2015, 272 S., Deutscher Anwaltverlag, 44 EUR
Das handliche Buch gibt auch dem mit dem arbeitsrechtlichen Kostenrecht vertrauten Praktiker einen guten und ausführlichen Überblick über die anwaltlichen Gebühren. Es erfasst zudem besondere Fallgestaltungen, die unter Erläuterung des Meinungsstands dargelegt werden. Das Werk verbindet praxisgerecht die inhaltliche Bearbeitung eines arbeitsrechtlichen Mandats mit dem Gebührenrecht. Unter § 1 erfolgen Erläuterungen zu den Streitwerten der am häufigsten gestellten Klageanträge im arbeitsgerichtliche Urteilsverfahren und den dazugehörigen Streit- und Vergleichswerten in § 2. Dieser insbesondere praxisrelevante Abschnitt ist deswegen interessant, da nach wie vor einige Richter den Streitwertkatalog nicht anwenden und hier gute Argumentationshilfen in die Hand gegeben werden. Als Pendant dient § 7 für das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren. Weitere Kapitel, z.B. zur Kostenerstattung durch Prozesskostenhilfe sowie zur Kostenübernahme durch den Rechtsschutzversicherer – insbesondere letztere bedeuten in der Praxis häufig einen langwierig geführten Schriftverkehr – geben praktische Umsetzungshinweise. Zudem helfen Muster bei der effizienten Formulierung von Anschreiben, Vergütungsvereinbarungen, Klageanträgen und Kostennoten. Fazit: Insgesamt bietet das Buch einen guten Überblick auch für den erfahrenen Arbeitsrechtler, ist aber vor allem eine wichtige Hilfe für "Neueinsteiger", damit keine Gebühr verloren geht.
RAin, FAin für Arbeitsrecht Dr. Kirstin Maaß, Köln
Gallner/Mestwerdt/Nägele, Kündigungsschutzrecht, Handkommentar, 5. Aufl. 2015, 2.026 S., Nomos Verlag, 148 EUR
Der Handkommentar Kündigungsschutzrecht bietet ein kompaktes ...