ZAP 8/2020, / 8.1 Dudenbostel/Markowski/Oberthür/Schlegel/Schmid, Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeitsrecht bei Umstrukturierungen aus Arbeitnehmerperspektive, 1. Aufl. 2019, Deutscher Anwaltverlag, 440 S., 54 EUR

Das Fachbuch aus der Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat” richtet sich primär an Anwälte, die entweder als Fachanwälte oder verstärkt im Bereich des Arbeitsrechts tätig sind. Es umfasst 440 Seiten und ist am 16.7.2019 im Deutschen Anwaltverlag in seiner ersten Auflage erschienen. Das Buch beleuchtet die arbeitsrechtlichen Folgen einer von Arbeitgeberseite geplanten Umstrukturierung und ist dabei in vier Hauptteile gegliedert. Blinkwinkel aller vier Teile ist, wie bereits der Titel verrät, die Arbeitnehmerperspektive. Dabei befassen sich die §§ 1 und 2 praxisnah mit kollektivrechtlichen Fragen einer Umstrukturierung, wobei § 3 eine umfangreiche Darstellung zu den Anforderungen an Massenentlassungen liefert. § 4 geht dann auf die individualrechtlichen Arbeitnehmerfragen bei einer betriebsbedingten Kündigung wegen Umstrukturierung ein. Das Buch schafft es, das komplexe Thema der Folgen einer Betriebsumstrukturierung für Betriebsräte und Arbeitnehmer umfassend aufzuarbeiten, wobei es sich im Aufbau an der Praxis orientiert und nicht nur schematisch dem Gesetzestext folgt. Vom Leser wird deshalb gerade in §§ 1 und 2 eine gewisse Vorkenntnis erwartet. Das ist allerdings auch dem Umstand geschuldet, dass ein Praktiker, der die Grundzüge des BetrVG nicht kennt, Schwierigkeiten damit haben wird, der praxisorientierten Struktur des Buches ohne Weiteres zu folgen. Sind die Grundkenntnisse beim Leser vorhanden, gehen die Autoren sehr detailliert auf die Einzelfragen ein und bearbeiten diese unter Verweis auf die einschlägige Rechtsprechung erschöpfend. § 3 gibt einen umfassenden Einblick in das Thema „Massenentlassung” und ist dabei nicht nur unter dem Gesichtspunkt der Unternehmensumstrukturierung von Interesse. Auf 55 Seiten vermag die Autorin das Thema umfänglich und absolut alltagstauglich darzustellen. Die betriebsbedingte Kündigung wird abschließend in § 4 ausgiebig durchleuchtet und in ihren Einzelheiten nicht nur unter dem Gesichtspunkt der Umstrukturierung, sondern allgemein leicht verständlich dargestellt. Praktikern, die sich mit Fragen der Unternehmensumstrukturierung konfrontiert sehen, kann das Buch nur empfohlen werden. Und wer allgemeine Fragen zur Massenentlassung oder betriebsbedingten Kündigung hat, wird hier ebenfalls fündig.

RA und FA für Versicherungs- und Arbeitsrecht Georg Rupprecht, LL.M., Bremen