Abfindungen: Lohnsteuer und Beiträge / 2 Beitragspflicht von Abfindungen

Ob und inwieweit es sich bei einer Abfindung um beitragspflichtiges Arbeitsentgelt handelt, zeigt die nachfolgende tabellarische Übersicht.

Tabellarische Übersicht – Beitragspflicht von Abfindungen

Abfindung	Lohnsteuer	Beitragspflicht zur KV, PV, RV und ALV
wegen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes[1]	Ja, da Zahlung mangels Steuerbefreiung lohnsteuerpflichtiger Arbeitslohn	Nein, da Zahlung für Zeiten außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses; dies gilt i. d. R. auch für eine "Sprinterprämie" bzw. die "Turboklausel"
wegen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses als Entschädigung		Nein, soweit für den Verlust des Arbeitsplatzes
für den Verlust des Arbeitsplatzes[2], die außerdem noch zustehendes Arbeitsentgelt enthält (Mischabfindung)	Ja, Nachzahlung laufender Bezüge	Ja, soweit Arbeitsentgelt. Wenn laufendes (rückständiges) Arbeitsentgelt, Zuordnung zum entsprechenden Abrechnungsmonat
sofern Zahlung von (anteiligen) Sonderzuwendungen (z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld)	Ja, sonstiger Bezug	Ja, einmalig gezahltes Arbeitsentgelt
zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung, weil ein Vollzeitbeschäftigungsverhältnis in eine Teilzeitbeschäftigung umgewandelt werden soll	Ja, Entschädigung für entgehende Einnahmen	Ja, einmalig gezahltes Arbeitsentgelt, weil damit künftige Entgeltansprüche abgegolten werden
zum Ausgleich von Gehaltseinbußen, die durch Umwandlung einer einzelvertraglichen Eingruppierungsregelung in eine Eingruppierung nach dem Tarifvertrag eintreten	Ja, Entschädigung für entgehende Einnahmen	Ja, einmalig gezahltes Arbeitsentgelt, weil damit künftige Entgeltansprüche abgegolten werden
die wegen Versetzung in einen anderen Betriebsteil oder auf einen schlechter bezahlten oder geringer qualifizierten Arbeitsplatz gezahlt wird	Ja, steuerpflichtige Abfindung oder Entschädigung für entgehende Einnahmen	Ja, einmalig gezahltes Arbeitsentgelt, weil damit künftige Entgeltansprüche abgegolten werden
die wegen Fortfalls oder bei Herabsetzung von Einmalzahlungen (wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Gewinnbeteiligungen) gezahlt werden	Ja, Entschädigung für entgehende Einnahmen	Ja, einmalig gezahltes Arbeitsentgelt, weil damit künftige Einmalzahlungen abgegolten werden
aufgrund eines im Kündigungsprozess geschlossenen Vergleichs wegen einer vom Arbeitgeber veranlassten vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses	Ja, da Abfindung	Ja, da laufendes (rückständiges) Arbeitsentgelt; Zuordnung zum entsprechenden Abrechnungsmonat
sofern Zahlung von (anteiligen) Sonderzuwendungen (z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld)	Ja, sonstiger Bezug	Ja, einmalig gezahltes Arbeitsentgelt
Umwandlung einer fristlosen in eine fristgerechte Kündigung und Zahlung einer Abfindung, die der Höhe nach dem Nettoarbeitsentgelt entspricht	Ja, da Abfindung	Ja, da laufende Arbeitsentgeltzahlung; Zuordnung zum entsprechenden Abrechnungsmonat
sofern Zahlung von (anteiligen) Sonderzuwendungen (z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld)	Ja, sonstiger Bezug	Ja, einmalig gezahltes Arbeitsentgelt

[1] §§ 9, 19 KSchG.

[2] §§ 9, 10 KSchG.