Arbeitsvertrag, Befristung (Veranstaltung)

Kurzbeschreibung

Muster eines Arbeitsvertags für ein befristetes Arbeitsverhältnis anlässlich einer Veranstaltung.

Vorbemerkung

Dieses Musterdokument können Sie direkt in Ihrer Textverarbeitung ausfüllen und ausdrucken.

Auf diese Tücken müssen Sie achten

Allgemeine Hinweise

Die Verwendung von Vertragsmustern erleichtert die Arbeit. Bitte beachten Sie, dass keinerlei Haftung für die korrekte Anwendung im Einzelfall und die Aktualität zum Zeitpunkt der Verwendung übernommen werden kann. Das Vertragsmuster kann insoweit nur Anregungen liefern und ist stets an die individuellen Bedürfnisse im Einzelfall anzupassen.

Vertragsmuster

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Zwischen

Frau/Herrn _________________________

>Anschrift< _________________________

im Folgenden "Mitarbeiter(in)" genannt

und zwischen

dem Verein __________________________ e.  V. (im Folgenden "Verein" genannt)

wird folgendes befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart:

§ 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis beginnt am _____________.

Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit.

Der/Die Mitarbeiter(in) wird befristet für die Dauer von 1,5 Jahren vom _________ bis ________ eingestellt.

Nach Ablauf dieser Frist endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Die Befristung erfolgt aufgrund der Vorbereitung der für den Verein einmaligen Veranstaltung ________________ (Veranstaltung näher bezeichnen, z.  B. 150-jähriges Jubiläum des Vereins o. Ä.).

§ 2 Tätigkeit

Der/Die Mitarbeiter(in) wird mit den anfallenden allgemeinen Organisationsarbeiten betraut wie Postversand, Kartenvorverkauf, erforderliche Schreibarbeiten, Abstimmungen mit Dritten etc.

Zu treffende Entscheidungen sind mit dem Geschäftsführer/Vorstand vorher abzustimmen.

Der/Die Mitarbeiter(in) verpflichtet sich, bei betrieblichem Bedarf auch andere zumutbare Arbeiten zu verrichten.

Der Verein behält sich vor, den/die Mitarbeiter(in) auch außerhalb des Vereinsbüros und außerhalb des Vereins (z.  B. bei an der Veranstaltung Beteiligten, Veranstaltungsort) zu beschäftigen.

§ 3 Arbeitszeit

Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin beträgt 10 Stunden.

Die Lage der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und ist zunächst wie folgt verteilt:

Montag bis Donnerstag: ________

Freitag: _________.

Der Verein behält sich vor, Lage und/oder Verteilung der Arbeitszeit mit einer Ankündigungsfrist von einer Woche zu verändern. Dies kann insbesondere kurz vor Beginn der Veranstaltung sein.

Bei dringenden betrieblichen Erfordernissen ist der/die Mitarbeiter(in) verpflichtet, im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen darüber hinausgehende Arbeitszeit zu leisten.

§ 4 Vergütung

Die Vergütung beträgt: _______ Euro/Stunde.

Sie ist am letzten Werktag des jeweiligen Kalendermonats fällig und wird bargeldlos ausgezahlt.

§ 5 Kündigung/Vertragsende

Unbeschadet der Befristung kann das Arbeitsverhältnis auch zuvor von beiden Seiten ordentlich gekündigt werden. Für die Kündigung gelten die gesetzlichen Fristen.

Während der Probezeit (siehe § 1 dieses Vertrags) beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist zwei Wochen.

Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgemäße Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt.

Nach einer Kündigung kann der Verein den/die Mitarbeiter(in) bezahlt von der Arbeit freistellen, wodurch zugleich zu diesem Zeitpunkt bestehende Urlaubsansprüche und sonstige Freistellungsansprüche erledigt werden, sofern nichts anderes vereinbart wird.

Das Arbeitsverhältnis endet auch zu dem Zeitpunkt, in welchem dem/der Mitarbeiter(in) der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über die dauernde Erwerbsunfähigkeit zugeht.

Das Arbeitsverhältnis ruht ab dem Zeitpunkt, in welchem dem/der Mitarbeiter(in) der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über die Erwerbsunfähigkeit auf Zeit bzw. bis auf Weiteres zugeht.

Das Arbeitsverhältnis ruht auch während des Bezugs von Arbeitslosengeld.

In allen Fällen ist der/die Mitarbeiter(in) verpflichtet, unverzüglich den Verein über den Zugang der entsprechenden Bescheide zu unterrichten.

§ 6 Urlaub

Die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs beträgt ______ Werktage. Im Übrigen gilt das Bundesurlaubsgesetz.

§ 7 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Der/die Mitarbeiter(in) ist verpflichtet, bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als zwei Kalendertagen eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Im Übrigen gelten die Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes.

§ 8 Abtretung, Verpfändung und Pfändung; Schadenersatz des Vereins

Die Abtretung oder Verpfändung der Vergütungsansprüche durch den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin ist ausgeschlossen. Werden Vergütungsansprüche des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin gepfändet, so ist der Verein berechtigt, für jede zu berechnende Pfändung einen Kostenanteil von 10 Euro von der Zahlung an den/die Mitarbeiter(in) zum Abzug zu bringen.

§ 9 Stillschweigensvereinbarung

Der/die Mitarbeiter(in) verpflichtet sich, über alle ihm/ihr während der Tätigkeit bei dem Verein bekannt gewordenen Vorgänge des Vereins auch nach seinem/ihrem Ausscheiden St...