Leitsatz (redaktionell)
1. Wenn und solange der Arbeitgeber bei einer Betriebsstockung verpflichtet ist, auch an die Arbeitnehmer, die deswegen nicht beschäftigt werden können, den Lohn fortzuzahlen, ist er nicht berechtigt, diesen Arbeitnehmern aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen.
2. Das Betriebsrisiko dafür, daß wegen eines Brandes in einem besonders feuergefährdeten Betrieb (Strumpffabrik) eine Betriebsstockung eintritt, trifft grundsätzlich den Arbeitgeber.
Verfahrensgang
Hessisches LAG (Entscheidung vom 20.08.1971; Aktenzeichen 5 Sa 22/71) |
Fundstellen
Haufe-Index 437997 |
BAGE 24, 446 |
BAGE, 446 |
BB 1973, 196 |
DB 1973, 187 |
NJW 1973, 342 |
BetrR 1973, 73 |
ARST 1973, 40 |
SAE 1973, 193 |
AP § 615 BGB Betriebsrisiko, Nr 28 |
AR-Blattei, Arbeitsausfall II Entsch 36 |
AR-Blattei, ES 140.2 Nr 36 |
EzA § 626 nF BGB, Nr 17 |
MDR 1973, 259 |
PraktArbR BGB § 615, Nr 288 |
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