Frotscher/Geurts, EStG § 39b Einbehaltung der Lohnsteuer / 3.6.4 Inanspruchnahme des Arbeitnehmers

Rz. 49

Bei nachgewiesener Nettolohnvereinbarung kann der Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen werden (§ 42d Abs. 3 S. 4 Nr. 1 EStG), denn der Arbeitgeber hat die LSt "vorschriftsmäßig vom Arbeitslohn einbehalten", wenn aus der Sicht des Arbeitnehmers dieser das erhalten hat, worauf er Anspruch hat^[1]. Weiß somit der Arbeitnehmer nicht, dass der Arbeitgeber die LSt nicht abgeführt hat (§ 42d Abs. 3 S. 4 Nr. 2 EStG), ist die LSt bei einer Veranlagung des Arbeitnehmers anzurechnen^[2]. Der Arbeitnehmer muss das Bestehen einer Nettolohnvereinbarung im Fall seiner Inanspruchnahme einwandfrei beweisen^[3].

[1] BFH v. 18.4.1969, VI R 312/67, BStBl II 1969, 525.

[2] BFH v. 12.12.1975, VI B 124/75, BStBl II 1976, 543; BFH v. 26.2.1982, VI R 123/78, BStBl II 1982, 403; BFH v. 8.11.1985, VI R 238/80, BStBl II 1986, 186.

[3] BFH v. 21.10.1960, VI 155/59, HFR 1960, 230.