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Beschäftigung A: Arbeitsentgelt 780 EUR, 12 Std./Wo.
Beschäftigung B: Arbeitsentgelt 390 EUR, 6 Std./Wo.
Beschäftigung C: Arbeitsentgelt 650 EUR, 10 Std./Wo., ausschließlich am Wochenende (befristete Beschäftigung für 3 Monate)
Std./Wo. > 20? |
Versicherungsrechtliche Beurteilung | Beitragsrechtliche Beurteilung | Meldungen | ||||||
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Beschäftigungen | Beschäftigungen | Beschäftigungen | |||||||
A | B | C | A | B | C | A | B | C | |
Ja, aber nur befristet für 3 Monate und ausschließlich am Wochenende. Somit unschädlich, weil die wöchentliche Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden befristet für längstens 26 Wochen im Zeitjahr besteht. | KV, AV, PV: VP als AN einer nicht geringf. (Haupt-)Beschäftigung (§ 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI). |
KV, AV, PV: VP als AN der 1. geringf. entl. (Neben-)Beschäftigung (§ 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI) mit der Option der Befreiung nach § 6 Abs. 1b SGB VI. |
KV, RV, AV, PV: VF (bzw. keine VP) als AN einer kurzfristigen Beschäftigung (§ 7 Abs. 1 SGB V, § 27 Abs. 2 SGB III). |
KV, AV, PV: Kein Beitrag. RV:Pflichtbeitrag i. H. v . 18,6 %, der grds. hälftig vom AG und AN zu tragen ist (§ 168 Abs. 1 Nr. 1 SGB VI).[1] |
KV: AV, PV: Pflichtbeitrag i. H. v. 18,6 %, von dem der AG 15 % und der AN 3,6 % trägt (§ 168 Abs. 1 Nr. 1b SGB VI). Bei Befreiung von der VP zahlt nur der AG seinen Beitragsanteil.[3] |
KV, RV, AV, PV: Kein Beitrag. |
Einzugsstelle: KK PGR: 106 BYGRSC: 0 1 0 0 |
Einzugsstelle: MJZE PGR: 109[4] BYGRSC: 6 1/5 0 0[5] |
Einzugsstelle:[6] MJZE PGR: 110[7] BYGRSC: 0 0 0 0 |
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