Sachverhalt
Ein Arbeitgeber gewährt seinen Mitarbeitern, die 5 Tage in der Woche beschäftigt sind, 30 Arbeitstage Urlaub im Kalenderjahr. Eine teilzeitbeschäftigte Mitarbeiterin arbeitet 2 Tage in der Woche.
Wie hoch ist der Urlaubsanspruch, den die Mitarbeiterin jährlich erwirbt?
Ergebnis
Wenn Mitarbeiter, die 5 Tage in der Woche beschäftigt sind, 30 Urlaubstage im Kalenderjahr erwerben, lautet die Formel:
30 Urlaubstage: 5 Tage x 2 Arbeitstage = 12 Urlaubstage
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