§ 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 2.3.5 ESRS S1-9 – Diversitätskennzahlen

Rz. 101

Mit dem Ziel der Förderung von Vielfalt sowie Gleichstellung unter den Arbeitnehmern und den Leitungs- und Aufsichtsgremien haben Unternehmen nach ESRS S1-9 die definierten Diversitätskennzahlen für Alter und Geschlecht offenzulegen (ESRS S1.64). Diese ergänzen die Angabepflichten in ESRS 2 GOV-1, insbes. ESRS 2.21 (§ 4 Rz 33). "Diversität" i. S. d. ESRS S1-9 soll ein Verständnis zur Repräsentanz von Frauen auf der obersten Führungsebene sowie zur Altersverteilung der Beschäftigten vermitteln (ESRS S1.65).

Zur nicht erschöpfenden Liste von Faktoren bzgl. des Aspekts "Vielfalt", die bei der Wesentlichkeitsanalyse zu berücksichtigen sind, zählen gem. ESRS S1, App. A.1 neben der Altersverteilung unter den Arbeitskräften des Unternehmens die Vertretung von Frauen und/oder ethnischen Gruppen oder Minderheiten unter den Arbeitskräften des Unternehmens und der Prozentsatz von Menschen mit Behinderungen.

Während der Aspekt "Menschen mit Behinderungen" Gegenstand der Offenlegungspflicht gem. ESRS S1-12 ist (Rz 125), wird die Darlegung von Informationen zur Repräsentanz "ethnischer Gruppen oder Minderheiten" in keinem anderen Standard gefordert.

Praxis-Tipp

Das Verständnis von Diversität, wie es ESRS S1-9 zugrunde liegt, ist also nur ein Ausschnitt des ansonsten weiter gefassten Diversitätsbegriffs in den ESRS. Sofern für berichtspflichtige Unternehmen im Prozess der Wesentlichkeitsanalyse Auswirkungen, Risiken oder Chancen im Zusammenhang mit ethnischen Gruppen oder Minderheiten der Arbeitskräfte des Unternehmens als wesentlich bewertet wurden, hat das Unternehmen die Notwendigkeit zu prüfen, dahingehende Informationen als unternehmensspezifische Angaben, inkl. Kennzahlen und Ziele, offenzulegen.

Praxis-Beispiel Merck – Kultur und ethnische Vielfalt^[1]

Kultur und ethnische ...