Haufe.de Shop
Service & Support
Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Microsoft Edge zu verwenden.
Anmelden
  • Personal
  • Steuern
  • Finance
  • Immobilien
  • Controlling
  • Öffentlicher Dienst
  • Recht
  • Arbeitsschutz
  • Sozialwesen
  • Sustainability
  • Themen
  • Haufe
  • Sustainability
  • Haufe Sustainability Office
  • Strategie
  • Umwelt
  • Soziales
  • Debatte

Haufe Sustainability Office Beiträge 29

  • Compliance: Cloud Computing... / 3 Arten von Cloud Computing Compliance: Cloud Computing... / 3 Arten von Cloud Computing
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.10 Datenschutz Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.10 Datenschutz
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.1.2 Mindestanzahl vergleichbarer Arbeitnehmer – Datenschutz Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.1.2 Mindestanzahl vergleichbarer Arbeitnehmer – Datenschutz
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 5.2 Inhaltliche Vorgaben für die Berichtserstellung Entgelttransparenzgesetz: I... / 5.2 Inhaltliche Vorgaben für die Berichtserstellung
  • AGG / Zusammenfassung AGG / Zusammenfassung
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.4.3 Verjährung und Ausschlussfristen Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.4.3 Verjährung und Ausschlussfristen
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 5.3.3 Offenlegung Entgelttransparenzgesetz: I... / 5.3.3 Offenlegung
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.1.1 Beschäftigte Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.1.1 Beschäftigte
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 6 EU-Entgelttransparenzrichtlinie Entgelttransparenzgesetz: I... / 6 EU-Entgelttransparenzrichtlinie
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.4 Berichtspflichten (Art. 9) Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.4 Berichtspflichten (Art. 9)
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 3.1 Arbeitsrechtliche Aspekte zur Umgestaltung des Fuhrparks Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 3.1 Arbeitsrechtliche Aspekte zur Umgestaltung des Fuhrparks
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.4.2 Verbot entgegenstehender Vereinbarungen Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.4.2 Verbot entgegenstehender Vereinbarungen
  • AGG / 1.3 Verpönte Merkmale AGG / 1.3 Verpönte Merkmale
  • AGG / 1.3.4 Behinderung AGG / 1.3.4 Behinderung
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.4.2 Übergangsregelung für die Anfangsphase nach Inkrafttreten Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.4.2 Übergangsregelung für die Anfangsphase nach Inkrafttreten
  • AGG / 1.4 Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung AGG / 1.4 Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung
  • AGG / 1.4.2 Unterschied AGG / 1.4.2 Unterschied
  • AGG / 2.1.1 Beschwerderecht AGG / 2.1.1 Beschwerderecht
  • Compliance: Cloud Computing... / 4.2.9.1 Verstöße gegen die Ordnungsvorschriften für die Buchführung nach § 146 AO Compliance: Cloud Computing... / 4.2.9.1 Verstöße gegen die Ordnungsvorschriften für die Buchführung nach § 146 AO
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.3 Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.3 Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.6.4 Vollzeitäquivalent Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.6.4 Vollzeitäquivalent
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 5.2 Steuerliche Abzugsmöglichkeiten von häuslichen Raumkosten Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 5.2 Steuerliche Abzugsmöglichkeiten von häuslichen Raumkosten
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.4.1 Maßregelungsverbot Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.4.1 Maßregelungsverbot
  • AGG / 1.2.1 Bewerbung und Einstellung AGG / 1.2.1 Bewerbung und Einstellung
  • AGG / 1.3.3 Religion und Weltanschauung AGG / 1.3.3 Religion und Weltanschauung
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.4.1 2-Jahreszeitraum Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.4.1 2-Jahreszeitraum
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 1 Relevanz und Herausforderungen Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 1 Relevanz und Herausforderungen
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 2.3 Möglichkeiten steuer- und beitragsfreier Fahrtkosten bei Dienstreisen Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 2.3 Möglichkeiten steuer- und beitragsfreier Fahrtkosten bei Dienstreisen
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.6 Schadensersatz und Entschädigung (Art. 16) Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.6 Schadensersatz und Entschädigung (Art. 16)
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.8 Sanktionen (Art. 23) Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.8 Sanktionen (Art. 23)
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.6 Angemessenheitsvermutung bei tariflichen Entgeltsystemen Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.6 Angemessenheitsvermutung bei tariflichen Entgeltsystemen
  • AGG / 3.1.2 Beweislast des Beklagten (Arbeitgeber) AGG / 3.1.2 Beweislast des Beklagten (Arbeitgeber)
  • AGG / 1.2 Geschützte Situationen im Arbeitskontext AGG / 1.2 Geschützte Situationen im Arbeitskontext
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 5.1 Anwendungsbereich Entgelttransparenzgesetz: I... / 5.1 Anwendungsbereich
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / Zusammenfassung Nachhaltigkeit: Betrieblich... / Zusammenfassung
  • AGG / 1.3.2 Geschlecht und sexuelle Identität AGG / 1.3.2 Geschlecht und sexuelle Identität
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 3 Dienstfahrzeuge Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 3 Dienstfahrzeuge
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.1 Gleiche und gleichwertige Arbeit Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.1 Gleiche und gleichwertige Arbeit
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 4.1 Arbeitsrechtliche Aspekte bei der Gestaltung des Arbeitswegs Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 4.1 Arbeitsrechtliche Aspekte bei der Gestaltung des Arbeitswegs
  • AGG / 1.6 Sexuelle Belästigung AGG / 1.6 Sexuelle Belästigung
  • Sachspenden aus dem Betriebsvermögen Sachspenden aus dem Betriebsvermögen
  • Compliance: Cloud Computing... / 5 Fazit Compliance: Cloud Computing... / 5 Fazit
  • LkSG: Die Risikoanalyse nac... / 3 Praktische Durchführung einer Risikoanalyse LkSG: Die Risikoanalyse nac... / 3 Praktische Durchführung einer Risikoanalyse
  • LkSG: Grundsatzerklärung / 3.2 Bekenntnis abgeben und Referenzinstrumente nennen LkSG: Grundsatzerklärung / 3.2 Bekenntnis abgeben und Referenzinstrumente nennen
  • LkSG: Die Sorgfaltspflichte... / 5 Sorgfaltspflichten außerhalb von Deutschland LkSG: Die Sorgfaltspflichte... / 5 Sorgfaltspflichten außerhalb von Deutschland
  • Compliance: Cloud Computing... / 4.2.5 Hackerangriff Compliance: Cloud Computing... / 4.2.5 Hackerangriff
  • LkSG: Die Sorgfaltspflichten des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und Hilfen zur Umsetzung LkSG: Die Sorgfaltspflichten des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und Hilfen zur Umsetzung
  • Compliance: Cloud Computing... / 4.2.10 Verstoß gegen Exportkontrollvorschriften Compliance: Cloud Computing... / 4.2.10 Verstoß gegen Exportkontrollvorschriften
  • LkSG: Die Risikoanalyse nac... / 5.2 Informationsquellen LkSG: Die Risikoanalyse nac... / 5.2 Informationsquellen
  • Compliance: Cloud Computing... / 1 Einleitung Compliance: Cloud Computing... / 1 Einleitung
  • LkSG: Grundsatzerklärung / 3.7 Prozess zur kontinuierlichen Weiterentwicklung etablieren LkSG: Grundsatzerklärung / 3.7 Prozess zur kontinuierlichen Weiterentwicklung etablieren
  • Compliance: Cloud Computing... / 4.1 Übersicht ausgewählter Risiken Compliance: Cloud Computing... / 4.1 Übersicht ausgewählter Risiken
  • AGG AGG
  • AGG / 3.1.1 Beweislast des Klägers (Arbeitnehmer) AGG / 3.1.1 Beweislast des Klägers (Arbeitnehmer)
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.1 Erstmaliges Auskunftsverlangen Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.2.1 Erstmaliges Auskunftsverlangen
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 2.1 Ersatz durch virtuelles Meeting Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 2.1 Ersatz durch virtuelles Meeting
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.4.4 Information der Beschäftigten, wer Auskunft erteilt Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.4.4 Information der Beschäftigten, wer Auskunft erteilt
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.7 Entgeltgleichheit von Männern und Frauen Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.7 Entgeltgleichheit von Männern und Frauen
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.4 Ausschluss der Vergleichbarkeit bei unterschiedlichen Beschäftigtengruppen Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.4 Ausschluss der Vergleichbarkeit bei unterschiedlichen Beschäftigtengruppen
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.7 Erteilung der Auskunft Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.7 Erteilung der Auskunft
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 7 Mobilitätsbudget Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 7 Mobilitätsbudget
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 4.2 Vorgaben für die Durchführung Entgelttransparenzgesetz: I... / 4.2 Vorgaben für die Durchführung
  • AGG / Arbeitsrecht AGG / Arbeitsrecht
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 5.3.2 Turnus Entgelttransparenzgesetz: I... / 5.3.2 Turnus
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.4.1 Betriebsrat Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.4.1 Betriebsrat
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.5 Verfahren der Auskunftserteilung – sonstige Arbeitgeber Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.5 Verfahren der Auskunftserteilung – sonstige Arbeitgeber
  • Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 4.2.1 Jobtickets und Arbeitgeberzuschüsse bei öffentlichen Verkehrsmitteln Nachhaltigkeit: Betrieblich... / 4.2.1 Jobtickets und Arbeitgeberzuschüsse bei öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.1 Entgelt Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.1 Entgelt
  • Compliance: Cloud Computing... / 4.2.11 Beendigung des Vertrags Compliance: Cloud Computing... / 4.2.11 Beendigung des Vertrags
  • AGG / 3 Besonderheiten im Rechtsschutz AGG / 3 Besonderheiten im Rechtsschutz
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.3.2 Mittelbare Benachteiligung Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.3.2 Mittelbare Benachteiligung
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.4.3 Weitergeltung sonstiger Vorschriften über Auskunftsrechte und sonstige Rechte Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.4.3 Weitergeltung sonstiger Vorschriften über Auskunftsrechte und sonstige Rechte
  • AGG / 2.2.3 Andere Schadensersatzansprüche AGG / 2.2.3 Andere Schadensersatzansprüche
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.5 Gemeinsame Entgeltbewertung (Art. 10) Entgelttransparenzgesetz: I... / 6.5 Gemeinsame Entgeltbewertung (Art. 10)
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.4.3 Vertreterinnen und Vertreter der zuständigen Tarifvertragsparteien Entgelttransparenzgesetz: I... / 3.4.3 Vertreterinnen und Vertreter der zuständigen Tarifvertragsparteien
  • Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.5 Anforderungen an Entgeltsysteme des Arbeitgebers Entgelttransparenzgesetz: I... / 2.2.5 Anforderungen an Entgeltsysteme des Arbeitgebers
  • Gleichstellungsbeauftragte Gleichstellungsbeauftragte
  • Schwerbehinderte Menschen Schwerbehinderte Menschen
  • Arbeitsschutz Arbeitsschutz
  • Entgeltgleichheit Entgeltgleichheit
  • Diversity Management Diversity Management
  • Entgelttransparenz Entgelttransparenz
  • Muss HR sich neu erfinden? / 2.2 Führung heterogener Teams Muss HR sich neu erfinden? / 2.2 Führung heterogener Teams
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 7 Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen Lieferkettensorgfaltspflich... / 7 Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.1 Trends und Treiber Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.1 Trends und Treiber
  • Arbeitssicherheit: Die wich... / 3.1 Pflichten des Arbeitgebers Arbeitssicherheit: Die wich... / 3.1 Pflichten des Arbeitgebers
  • Entgeltgleichheit / 1.1 Unmittelbare Ungleichbehandlungen Entgeltgleichheit / 1.1 Unmittelbare Ungleichbehandlungen
  • Psychische Erkrankungen am ... / 1.1 Begriffsklärung: Was sind psychische Belastungen, was sind typische psychische Erkrankungen im Arbeitsleben? Psychische Erkrankungen am ... / 1.1 Begriffsklärung: Was sind psychische Belastungen, was sind typische psychische Erkrankungen im Arbeitsleben?
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 5.1 Kommunikation mit dem Betriebsrat Sprache im Arbeitsverhältnis / 5.1 Kommunikation mit dem Betriebsrat
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 9 Auswirkungen des EU-Lieferkettengesetzes (CSDDD) Lieferkettensorgfaltspflich... / 9 Auswirkungen des EU-Lieferkettengesetzes (CSDDD)
  • Psychische Erkrankungen am ... / 1.3 Ursachen psychischer Erkrankungen im Arbeitsleben Psychische Erkrankungen am ... / 1.3 Ursachen psychischer Erkrankungen im Arbeitsleben
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 3 Anwendung im Arbeitsverhältnis AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 3 Anwendung im Arbeitsverhältnis
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 4 Best Practices Arbeitszeitmanagement: Schl... / 4 Best Practices
  • Diskriminierungsfreie Unter... / 2.4 Verhältnis von Beschwerden nach § 13 AGG zu Meldungen nach dem neuen HinSchG Diskriminierungsfreie Unter... / 2.4 Verhältnis von Beschwerden nach § 13 AGG zu Meldungen nach dem neuen HinSchG
  • Personalentwicklung: Karrie... / 3 Fachlaufbahnen – das Wichtigste in Kürze Personalentwicklung: Karrie... / 3 Fachlaufbahnen – das Wichtigste in Kürze
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 8 Datenschutzrechtliche Aspekte Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 8 Datenschutzrechtliche Aspekte
  • Gleichstellungsbeauftragte / Arbeitsrecht Gleichstellungsbeauftragte / Arbeitsrecht
  • Diversity und Selbstbestimmungsgesetz am Arbeitsplatz Diversity und Selbstbestimmungsgesetz am Arbeitsplatz
  • Arbeitsschutz / Zusammenfassung Arbeitsschutz / Zusammenfassung
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2.5 Unterrichtung von Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2.5 Unterrichtung von Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
Zum Haufe Shop
Zum Thema Sustainability
Kostenloses Whitepaper: Nachhaltigkeit
Whitepaper Sustainability Fin

Immer einen Schritt voraus: Alles, was Sie zu Nachhaltigkeitsmanagement & -reporting wissen müssen
Für Nachhaltigkeits-Verantwortliche: Das topaktuelle Haufe Sustainability Office
NEU Sustainability Office

Umfassendes Fachwissen, praktische Umsetzungshilfen, effiziente Checklisten und inspirierende Weiterbildung: Profitieren Sie beim Nachhaltigkeits-Management und ESRS-Reporting von der topaktuellen Fachdatenbank Haufe Sustainability Office. Jetzt mehr erfahren!
Meistgelesene Beiträge
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Klimaintensive Sektoren
    87
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 2.11 ESRS 2 IRO-1 – Beschreibung des Verfahrens zur Ermittlung und Bewertung der wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen
    80
  • § 17 Prüfung von Nachhaltigkeitsinformationen / 2.2 ISAE 3000 (Revised)
    71
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 2.10 ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
    64
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.5.4 ESRS E1-6 – THG-Bruttoemissionen der Kategorien Scope 1, 2 und 3 sowie THG-Gesamtemissionen
    61
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.3.1 ESRS E1-1 – Übergangsplan für den Klimaschutz
    54
  • § 3 ESRS 1 – Allgemeine Anforderungen / 9 Phase-in-Regelungen
    51
  • § 14 ESRS S3 – Betroffene Gemeinschaften / 1.1 Zielsetzung und Inhalt
    49
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.5.2 ESRS E1-5 – Energieverbrauch und Energiemix
    40
  • § 7 ESRS E2 – Umweltverschmutzung / 2.3.3 ESRS E2-5 – Besorgniserregende Stoffe und besonders besorgniserregende Stoffe
    40
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens
    36
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 2.9 ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
    36
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 3.3 ESRS 2 MDR-A – Maßnahmen und Mittel in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte
    36
  • ESG-Risikomanagement: eine Einführung / 3 Transitorische Risiken
    36
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 3.2 ESRS 2 MDR-P – Konzepte für den Umgang mit wesentlichen Nachhaltigkeitsaspekten
    35
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 2.3.12 ESRS S1-16 – Vergütungskennzahlen (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
    31
  • Nachhaltigkeitskommunikation: Vom Green Washing zum Rain ... / 1.3 Greenwashing vor allem im Bereich der ökologischen Nachhaltigkeit
    30
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 1.3 Phase-in-Regelungen
    27
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.5.8 ESRS E1-9 – Erwartete finanzielle Effekte wesentlicher physischer Risiken und Übergangsrisiken sowie potenzielle klimabezogene Chancen
    26
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Operative Kontrolle
    26
  • Nachhaltigkeitsteam aufbauen: Rollen im Nachhaltigkeitsm ... / 1 Der Hauptverantwortliche: Nachhaltigkeitsbeauftragter oder -manager
    25
  • § 13 ESRS S2 – Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette / 1 Grundlagen
    23
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.3.2 Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3
    22
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 2.12 ESRS 2 IRO-2 – In ESRS enthaltene von der Nachhaltigkeitserklärung des Unternehmens abgedeckte Angabepflichten
    21
  • Organisation des Nachhaltigkeitsmanagements / 10 Stakeholder-Analyse: Relevante Anspruchsgruppen identifizieren
    20
  • Klimarisikoanalyse: Wie Unternehmen sie bewältigen und d ... / 5 Einfluss der Klimarisikoanalysen auf weitere Unternehmensbereich
    19
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 1.5 Übersicht über Kennzahlen in ESRS S1
    17
  • § 16 ESRS G1 – Unternehmensführung / 2.4.3 ESRS G1-6 – Zahlungspraktiken
    17
  • ESG-Risikomanagement: eine Einführung
    17
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Dekarbonisierungshebel
    17
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 1.2 Abzudeckende Themen
    16
  • § 16 ESRS G1 – Unternehmensführung / 2.4.2 ESRS G1-5 – Politische Einflussnahme und Lobbytätigkeiten
    16
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 3.4 ESRS 2 MDR-M – Kennzahlen in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte
    16
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.5.3 Energieintensität auf Grundlage der Nettoumsatzerlöse
    16
  • § 7 ESRS E2 – Umweltverschmutzung / 1.2 Abzudeckende Themen
    16
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Besorgniserregende Stoffe
    16
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 2.3.3 ESRS S1-7 – Merkmale der Fremdarbeitskräfte des Unternehmens
    15
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 2.3.4 ESRS S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
    15
  • § 3 ESRS 1 – Allgemeine Anforderungen / 4.3.2 Auswirkungs-Wesentlichkeit
    15
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 2.2 ESRS 2 BP-2 – Angaben im Zusammenhang mit konkreten Umständen
    15
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Ökologischer Schwellenwert
    15
  • Sustainable Human Resource Management: Möglichkeiten des ... / 2.5.3 Nachhaltige Personalführung
    15
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.4.3 ESRS E1-3 – Maßnahmen und Mittel im Zusammenhang mit den Klimakonzepten
    14
  • § 9 ESRS E4 – Biologische Vielfalt und Ökosysteme / 2.3.1 Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 IRO-1 – Beschreibung der Verfahren zur Ermittlung und Bewertung der wesentlichen Auswirkungen, Risiken, Abhängigkeiten und Chancen im Zusammenhang mit biologischer Vielfalt und Ökosystemen
    14
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Sozialer Dialog
    14
  • Skills von Nachhaltigkeitsbeauftragten / 9 Was muss ich als Quereinsteiger beachten?
    14
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.5.5 Treibhausgasintensität auf der Grundlage der Nettoumsatzerlöse
    13
  • § 8 ESRS E3 – Wasser- und Meeresressourcen / 1.1 Zielsetzung und Inhalt
    13
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Gebundene Treibhausgasemissionen
    13
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Wertschöpfungskette
    13
Zum Sustainability Archiv
Themensuche A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z #
Haufe Group
Haufe Onboarding Software
Haufe Fachwissen
Haufe Onlinetraining
Haufe HR Services
Haufe Digitale Personalakte
Haufe Akademie
rudolf.ai - Haufe meets AI
Weiterführende Links
RSS
Newsletter
FAQ
Mediadaten
Presse
Editorial Code of Conduct
Redaktionsrichtlinie zum KI-Einsatz
Netiquette
Sitemap
Buchautor:in werden bei Haufe
Kontakt

Kontakt & Feedback
Datenschutz

AGB
Impressum
Haufe Shop
Sustainability Produkte
Personal Software
Steuern Software
Rechnungswesen Produkte
Immobilien Lösungen
Controlling Software
Öffentlicher Dienst Produkte
Unternehmensführung-Lösungen
Haufe Shop Buchwelt
Alle Produkte & Lösungen

    Weitere Produkte zum Thema:

    × Profitieren Sie von personalisierten Inhalten, Angeboten und Services!

    Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. Wir nutzen den Service eines Drittanbieters, um Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu analysieren.

    Mit Ihrer Einwilligung profitieren Sie von einem personalisierten Website-Erlebnis und Zugang zu spannenden Inhalten, die Sie informieren, inspirieren und bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

    Wir respektieren Ihre Privatsphäre und schützen Ihre Daten. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Passen Sie Ihre Präferenzen dafür in den Cookie-Einstellungen an.

    Mehr Informationen Nein, Danke Akzeptieren