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Haufe Sustainability Office Beiträge 31

  • Psychische Erkrankungen am ... / 3.3 Betriebsvereinbarungen Psychische Erkrankungen am ... / 3.3 Betriebsvereinbarungen
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 2 Handlungsfeld 1: Analyse der Ausgangssituation Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 2 Handlungsfeld 1: Analyse der Ausgangssituation
  • Diskriminierungsfreie Unter... / 2.5.2 Diskriminierungsfreies Bewerbungsgespräch Diskriminierungsfreie Unter... / 2.5.2 Diskriminierungsfreies Bewerbungsgespräch
  • Arbeitsschutz / 3.1 Allgemeine Grundsätze Arbeitsschutz / 3.1 Allgemeine Grundsätze
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.1 Interventionen Menschlichkeit Generationsübergreifende Zu... / 4.1 Interventionen Menschlichkeit
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.2 Belastungsreduzierung Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.2 Belastungsreduzierung
  • Entgelttransparenz / Zusammenfassung Entgelttransparenz / Zusammenfassung
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.12 Homeoffice und Telearbeit Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.12 Homeoffice und Telearbeit
  • Schwerbehinderte Menschen / 15 Arbeitsentgelt Schwerbehinderte Menschen / 15 Arbeitsentgelt
  • Energiekrise: Arbeitsplatze... / 3.1 Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung (Alternative 1) Energiekrise: Arbeitsplatze... / 3.1 Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung (Alternative 1)
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.5 Gesundheitsförderung im Unternehmen Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.5 Gesundheitsförderung im Unternehmen
  • Energiekrise: Arbeitsplatze... / 6 Bei Entlastungssummen von mehr als 25 Mio. EUR: Vergütungsbeschränkungen für Geschäftsleitung und Aufsichtsrat Energiekrise: Arbeitsplatze... / 6 Bei Entlastungssummen von mehr als 25 Mio. EUR: Vergütungsbeschränkungen für Geschäftsleitung und Aufsichtsrat
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.5 Datenberichtigung, Änderung von Registern und Dokumenten Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.5 Datenberichtigung, Änderung von Registern und Dokumenten
  • Entgelttransparenz / Arbeitsrecht Entgelttransparenz / Arbeitsrecht
  • Energiekrise: Arbeitsplatze... / Zusammenfassung Energiekrise: Arbeitsplatze... / Zusammenfassung
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.13 Workation Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.13 Workation
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.5 Einwände des Arbeitgebers AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.5 Einwände des Arbeitgebers
  • Psychische Erkrankungen am ... / 3.5 Anerkennung als Berufskrankheit Psychische Erkrankungen am ... / 3.5 Anerkennung als Berufskrankheit
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 4 Handlungsfeld 3: Altersgerechter Mitarbeitereinsatz Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 4 Handlungsfeld 3: Altersgerechter Mitarbeitereinsatz
  • AGG: Das Merkmal der Behinderung AGG: Das Merkmal der Behinderung
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.3 Belastungsausgleich Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.3 Belastungsausgleich
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 5 Katalog konkreter betrieblicher Maßnahmen Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 5 Katalog konkreter betrieblicher Maßnahmen
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.1.2 Job Sharing für ältere Mitarbeiter Generationsübergreifende Zu... / 4.1.2 Job Sharing für ältere Mitarbeiter
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.4 Hitzearbeit Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.4 Hitzearbeit
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.2 Interventionen Sicherheit Generationsübergreifende Zu... / 4.2 Interventionen Sicherheit
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2 Anwendung im Bewerbungsverfahren: Typische Phrasen in der Stellenausschreibung AGG: Das Merkmal des Alters / 2 Anwendung im Bewerbungsverfahren: Typische Phrasen in der Stellenausschreibung
  • Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 2.2.1 Fall 1: Diskussionsbeitrag zu Trennungsgesprächen Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 2.2.1 Fall 1: Diskussionsbeitrag zu Trennungsgesprächen
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.1 Gültigkeit des geänderten Geschlechtseintrags im Rechtsverkehr Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.1 Gültigkeit des geänderten Geschlechtseintrags im Rechtsverkehr
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2 Pflichten des Arbeitgebers bei Eingang einer Bewerbung AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2 Pflichten des Arbeitgebers bei Eingang einer Bewerbung
  • AGG: Die Merkmale Religion ... / 1.1 Bedeutung von Religion und Weltanschauung im Arbeitskontext AGG: Die Merkmale Religion ... / 1.1 Bedeutung von Religion und Weltanschauung im Arbeitskontext
  • Meinungsfreiheit: Grundsätze und Grenzen im Arbeitsverhältnis Meinungsfreiheit: Grundsätze und Grenzen im Arbeitsverhältnis
  • Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.2 Die Säulen eines modernen BGLM Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.2 Die Säulen eines modernen BGLM
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 3.2 Fragerecht nach der Behinderung im Bewerbungsgespräch AGG: Das Merkmal der Behind... / 3.2 Fragerecht nach der Behinderung im Bewerbungsgespräch
  • Energiekrise: Arbeitsplatze... / 2 Die 2 Mio.-EUR-Grenze als Weichenstellung Energiekrise: Arbeitsplatze... / 2 Die 2 Mio.-EUR-Grenze als Weichenstellung
  • Schwerbehinderte Menschen / 17 Ordnungswidrigkeiten Schwerbehinderte Menschen / 17 Ordnungswidrigkeiten
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3 Umwelt- und Klimaschutz Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 3 Umwelt- und Klimaschutz
  • Schwerbehinderte Menschen / Zusammenfassung Schwerbehinderte Menschen / Zusammenfassung
  • Muss HR sich neu erfinden? / Zusammenfassung Muss HR sich neu erfinden? / Zusammenfassung
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4 Soziale Dimension Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4 Soziale Dimension
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.3 Life-Kohärenz statt Work-Life-Balance Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.3 Life-Kohärenz statt Work-Life-Balance
  • Entgelttransparenz / 3 Betriebliches Prüfverfahren Entgelttransparenz / 3 Betriebliches Prüfverfahren
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / Zusammenfassung Hinweisgeberschutzgesetz: A... / Zusammenfassung
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1.3 Zu verlangendes Sprachniveau an Anforderungen der Tätigkeit geknüpft AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1.3 Zu verlangendes Sprachniveau an Anforderungen der Tätigkeit geknüpft
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 4.1 Mangelnde Sprachkenntnisse als Kündigungsgrund Sprache im Arbeitsverhältnis / 4.1 Mangelnde Sprachkenntnisse als Kündigungsgrund
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 6 Handlungsfeld 5: Betriebliche Gesundheitsförderung Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 6 Handlungsfeld 5: Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.5 Einwirkungsmöglichkeiten des Arbeitgebers Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.5 Einwirkungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.2.2 Auf Mitarbeiterbedürfnisse ausgerichtete Raumausstattung Generationsübergreifende Zu... / 4.2.2 Auf Mitarbeiterbedürfnisse ausgerichtete Raumausstattung
  • AGG: Das Merkmal des Alters / 2.2 "Young Professionals" AGG: Das Merkmal des Alters / 2.2 "Young Professionals"
  • Korrespondenz zwischen HR u... / Zusammenfassung Korrespondenz zwischen HR u... / Zusammenfassung
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 1 Einführung Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 1 Einführung
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.3 Unabhängigkeit bestimmter Gesetze vom Geschlechtseintrag Diversity und Selbstbestimm... / 2.2.3 Unabhängigkeit bestimmter Gesetze vom Geschlechtseintrag
  • Arbeitssicherheit: Die wich... / 4 So gehen Sie beim Arbeitsschutzmanagement vor Arbeitssicherheit: Die wich... / 4 So gehen Sie beim Arbeitsschutzmanagement vor
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  • AGG: Die Merkmale Religion ... / 1.3 Abgrenzung zur Meinungsfreiheit AGG: Die Merkmale Religion ... / 1.3 Abgrenzung zur Meinungsfreiheit
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  • Entgelttransparenz / 2.4 Form und Adressat des Auskunftsverlangens Entgelttransparenz / 2.4 Form und Adressat des Auskunftsverlangens
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.2 Datenschutz und Privatsphäre Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.2 Datenschutz und Privatsphäre
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 1 Einführung Lieferkettensorgfaltspflich... / 1 Einführung
  • Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2 Soziale Belange im Unternehmen Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.2 Soziale Belange im Unternehmen
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3 Flexible Arbeitszeitvarianten Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3 Flexible Arbeitszeitvarianten
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.8 Keine Regelungen zum internationalen Schutz Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.8 Keine Regelungen zum internationalen Schutz
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.2.1 (Hoch-)Schulabschlüsse, Anerkenntnis und Gleichwertigkeitsgutachten AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.2.1 (Hoch-)Schulabschlüsse, Anerkenntnis und Gleichwertigkeitsgutachten
  • Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 8 Handlungsfeld 7: Altersgerechte Arbeitszeitgestaltung Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 8 Handlungsfeld 7: Altersgerechte Arbeitszeitgestaltung
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3.2.2 Bewerbungsgespräch AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3.2.2 Bewerbungsgespräch
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 3.1 Einladungspflicht nur für öffentliche Arbeitgeber AGG: Das Merkmal der Behind... / 3.1 Einladungspflicht nur für öffentliche Arbeitgeber
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.1.4 Mentoring Generationsübergreifende Zu... / 4.1.4 Mentoring
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.2.4 Ergebnisorientierte Projektarbeit Generationsübergreifende Zu... / 4.2.4 Ergebnisorientierte Projektarbeit
  • Arbeitssicherheit: Die wichtigsten Grundlagen aus der Compliance-Perspektive Arbeitssicherheit: Die wichtigsten Grundlagen aus der Compliance-Perspektive
  • Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 3.1 Grundrechte des Arbeitgebers Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 3.1 Grundrechte des Arbeitgebers
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 3 Anwendungsbereich Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 3 Anwendungsbereich
  • Korrespondenz zwischen HR u... / 1 Anlässe für die Korrespondenz zwischen Unternehmen und Mitarbeitern Korrespondenz zwischen HR u... / 1 Anlässe für die Korrespondenz zwischen Unternehmen und Mitarbeitern
  • Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 6 Handlungspflichten und Handlungsoptionen für Arbeitgeber Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 6 Handlungspflichten und Handlungsoptionen für Arbeitgeber
  • Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4 Umsetzung der Klima-Gefährdungsbeurteilung Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4 Umsetzung der Klima-Gefährdungsbeurteilung
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.3 Auswirkungen auf Arbeitgebende Diversity und Selbstbestimm... / 2.3 Auswirkungen auf Arbeitgebende
  • AGG: Die Merkmale Religion ... / 2.1 Vorstellungsgespräch: Fragerecht nach der Religionszugehörigkeit AGG: Die Merkmale Religion ... / 2.1 Vorstellungsgespräch: Fragerecht nach der Religionszugehörigkeit
  • AGG: Das Merkmal der Behind... / 4.4 Kündigungsschutz durch das AGG AGG: Das Merkmal der Behind... / 4.4 Kündigungsschutz durch das AGG
  • AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.1.1 Kündigung eines wiederverheirateten Chefarztes AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.1.1 Kündigung eines wiederverheirateten Chefarztes
  • Lieferkettensorgfaltspflich... / 3 Menschenrechtliche Risiken am Arbeitsplatz und arbeitsrechtliche Compliance Lieferkettensorgfaltspflich... / 3 Menschenrechtliche Risiken am Arbeitsplatz und arbeitsrechtliche Compliance
  • Energiekrise: Arbeitsplatze... / 8 Stichtage und Fristen Energiekrise: Arbeitsplatze... / 8 Stichtage und Fristen
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 2.1 Der Arbeitsvertrag Sprache im Arbeitsverhältnis / 2.1 Der Arbeitsvertrag
  • AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.2 Neutralitätsanordnung/Kopftuchverbot AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.2 Neutralitätsanordnung/Kopftuchverbot
  • Sprache im Arbeitsverhältnis / 3.2 Änderung der Sprachanforderungen Sprache im Arbeitsverhältnis / 3.2 Änderung der Sprachanforderungen
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.2 4-Tage-Woche Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.2 4-Tage-Woche
  • Diversity Management / Zusammenfassung Diversity Management / Zusammenfassung
  • Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.6 Funktionszeit Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.6 Funktionszeit
  • Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.6 Umgang mit geschlechtergetrennten Räumen Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.6 Umgang mit geschlechtergetrennten Räumen
  • Diversity und Selbstbestimm... / 3.1 Etablierung geschlechtergerechterer Sprache Diversity und Selbstbestimm... / 3.1 Etablierung geschlechtergerechterer Sprache
  • Diskriminierungsfreie Unter... / 1.1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Diskriminierungsfreie Unter... / 1.1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
  • AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 3.2 Interne Bewerbung und gleiche Eignung, Bezugnahme auf äußeres Erscheinungsbild AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 3.2 Interne Bewerbung und gleiche Eignung, Bezugnahme auf äußeres Erscheinungsbild
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / Zusammenfassung AGG: Die Merkmale Geschlech... / Zusammenfassung
  • AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3.4 Vergütung und Entgeltgleichheit AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3.4 Vergütung und Entgeltgleichheit
  • Arbeitsschutz / 3 Arbeitgeberpflichten Arbeitsschutz / 3 Arbeitgeberpflichten
  • AGG: Das Merkmal des Alters / Zusammenfassung AGG: Das Merkmal des Alters / Zusammenfassung
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.2.6 Gemeinsam definiertes Regelwerk Generationsübergreifende Zu... / 4.2.6 Gemeinsam definiertes Regelwerk
  • Generationsübergreifende Zu... / 4.3.2 Homeoffice Generationsübergreifende Zu... / 4.3.2 Homeoffice
  • Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 3.2 Sachlicher Anwendungsbereich Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 3.2 Sachlicher Anwendungsbereich
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Kostenloses Whitepaper: Nachhaltigkeit - Eine Einführung für den Mittelstand
Nachhaltigkeit - Eine Einführung für den Mittelstand

Dieses Whitepaper gibt für den Mittelstand eine Einführung in die Themen Nachhaltigkeit, nachhaltige Entwicklung und nachhaltige Geschäftsmodelle.
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