Rollen und Verantwortung in Bezug auf Nachhaltigkeit / 3.4 Operative Geschäftsbereiche

Die rechtlichen Anforderungen in Sachen Nachhaltigkeit hängen insbesondere von der betroffenen Abteilung ab.

Umwelt: Produktions- und Betriebsabteilungen müssen Umweltgesetze und -regulierungen einhalten, Emissionen reduzieren bis hin zum effizientes Abfallmanagement sicherstellen. Ziel ist die Minimierung der Umweltauswirkungen (Inside-out-Perspektive) durch Produktionsinnovationen und technische Lösungen.

Soziales: Die Personalabteilung sorgt für faire Arbeitsbedingungen, verhindert Diskriminierung und fördert Chancengleichheit. Sie muss arbeitsrechtliche Standards und Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Entlohnung und Gesundheitsschutz einhalten und Programme zur Förderung von Diversität und Inklusion entwickeln.

Governance: Controlling, interne Revision, Rechts- und Compliance-Abteilungen müssen ethische Geschäftspraktiken sicherstellen, Korruptionsrisiken managen und Transparenz in Berichten und Offenlegungen gewährleisten. Dazu gehören die Einhaltung aller gesetzlicher Vorschriften, unternehmensinterner Regeln und freiwilliger Regularien (z. B. Deutscher Corporate Governance Kodex), regelmäßige Risikoanalysen und Mitarbeiterschulungen.

Finanzen: Der Finanzbereich integriert ESG-Faktoren in die Investitionsplanung und -analyse, analysiert ESG-Risiken und -Chancen und passt die finanzielle Berichterstattung an die Anforderungen der Nachhaltigkeitsberichterstattung (z. B. CSRD) an.

Marketing und Kommunikation: Diese Abteilung kommuniziert ESG-Bemühungen authentisch und transparent, sorgt für sozial verantwortliche Werbe- und Marketingstrategien, stellt sicher, dass diese nicht irreführend oder ethisch bedenklich sind und erstellt häufig noch die nicht-finanzielle Berichterstattung.

Relevante Prozesse:

Umweltmanagementsysteme:

Implementierung von Umweltmanagementsystemen, u...