DGUV Information 206-009: Suchtprävention in der Arbeits ... / 1 Worum geht es?

Das Thema "Sucht" in seinen unterschiedlichen Ausprägungen ist nach wie vor ein häufiges und ernst zu nehmendes gesellschaftliches Problem, das in die Arbeitswelt als Spiegelbild der Gesellschaft hineinreicht. Denn die von Suchtmittelmissbrauch betroffenen Beschäftigten gefährden im Arbeitsalltag sowohl sich selbst als auch andere. Zusätzlich zum erhöhten Unfallrisiko verschlechtert der Suchtmittelmissbrauch die Arbeitsleistung und ist oft Ursache für erhöhte Fehlzeiten. Damit entsteht neben dem persönlichen Leid auch ein erheblicher Kostenfaktor für Wirtschaft und Gesellschaft.

Es gibt viele Einflussmöglichkeiten, dem Thema Sucht am Arbeitsplatz effektiv zu begegnen und sich als Unternehmen^[1] oder Organisation sicherheits- und gesundheitsförderlich zu positionieren.

Daher richten sich diese Handlungsempfehlungen an:

• Unternehmerinnen und Unternehmer
• Führungskräfte
• Interessenvertretungen
• Personalverantwortliche
• Fachkräfte für Arbeitssicherheit
• Betriebsärztinnen und Betriebsärzte
• betriebliche Suchtbeauftragte^[2]
• betriebliche Gesundheitsmanagerinnen und Gesundheitsmanager
• betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) – Beauftragte
• Betriebliche Sozialberatung
• Personen, die sich über die Risiken von Suchtmittelkonsum und mögliche Hilfsmaßnahmen informieren möchten.

Sobald Beschäftigte ihren arbeitsvertraglich geschuldeten Verpflichtungen nicht mehr gerecht werden, müssen Führungskräfte aktiv werden. Manchmal ist es offenkundig, dass Alkohol oder andere Suchtmittel im Spiel sind. Doch auch wenn Gründe für das Fehlverhalten nicht eindeutig sind, liegt es in der Führungsverantwortung, zugunsten von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten sowie der Arbeitsqualität zu handeln. Diagnosen zu stellen, gehört nicht zu dieser Aufgabe. Denn nur Ärzte und Ärztinnen dürfen Krankheitsbild...