Indikatoren, Parameter und Kennzahlen zur Bewertung der ... / 3.4 Indikator Wirkungen auf das Sicherheits- und Gesundheitsbewusstsein der Führungskräfte und Mitarbeiter

Parameter		Kennzahlen
a)	Identifikation der Führungskräfte mit der Arbeitsschutzpolitik und den Arbeitsschutzzielen (Zielen bezüglich Sicherheit und Gesundheit) auf die Führungsbereiche heruntergebrochene und konkretisierte Arbeitsschutzpolitik und Arbeitsschutzziele Kommunizieren der Arbeitsschutzpolitik und der Arbeitsschutzziele des Unternehmens sowie des Bereichs Verfolgen der auf den eigenen Führungsbereich heruntergebrochenen Arbeitsschutzziele (eingeschätzte Ernsthaftigkeit des Verfolgens)	Vollständigkeit der heruntergebrochenen Arbeitsschutzpolitik und Arbeitsschutzziele Konkretisierungsgrad der heruntergebrochenen Arbeitsschutzpolitik und Arbeitsschutzziele Bekanntheitsgrad der Arbeitsschutzpolitik und Arbeitsschutzziele Nachweis des Verfolgens Grad der Ernsthaftigkeit Generierung abgeleiteter Kennzahlen zum Stand und zur Entwicklung durch in Bezug setzen zu Vergleichsgrößen. Generierung von Kennzahlen durch Differenzierung nach Führungsbereichen sowie ggf. nach Geschäftsprozessen
b)	Maßnahmen der Führungskräfte zur Förderung des Arbeitsschutzes in ihren Bereichen Kenntnis der Führungsaufgaben im Arbeitsschutz Erfüllung der geforderten Arbeitsschutzaufgaben einer Führungskraft Arbeitsschutzmaßnahmen/ -aktivitäten	Kenntnisstand der Führungsaufgaben im Arbeitsschutz Erfüllungsgrad Verhältnis geforderte Präventionsmaßnahmen zu durchgeführten bzw. initiierten Präventionsmaßnahmen Einschätzung durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit zusammen mit den Sicherheitsbeauftragten des jeweiligen Führungsbereiches Qualität der Arbeitsschutzmaßnahmen/-aktivitäten: Einschätzung durch die direkten Vorgesetzten (im Rahmen der Führungskräftebeurteilung) oder die Fachkraft für Arbeitssicherheit, den Betriebsarzt, die Sicherheitsbeauftragte Arbeitsschutzmaßnahmen/-aktivitäten aus der Sicht der Mitarbeiter (können die Mitarbeiter konkrete Arbeitsschutzmaßnahmen/-aktivitäten, die ihr direkter Vorgesetzter durchgeführt bzw. initiiert hat, benennen?) Generierung abgeleiteter Kennzahlen zum Stand und zur Entwicklung durch in Bezug setzen zu Vergleichsgrößen. Generierung von Kennzahlen durch Differenzierung nach Führungsbereichen sowie ggf. nach Geschäftsprozessen
c)	Sicherheits- und Gesundheitsbewusstsein der Führungskräfte sicherheits- und gesundheitsrelevantes Wissen Akzeptieren von Sicherheitsvorgaben sicherheits- und gesundheitsgerechtes Verhalten/Beachten von Sicherheitsvorgaben Vorbildfunktion unsichere Handlungen	Teilnahme an Schulungsmaßnahmen zum Thema Arbeitsschutz sicherheits- und gesundheitsgerechtes Verhalten Selbsteinschätzung Einschätzung durch die nächsthöheren Vorgesetzten (z. B. im Rahmen der Führungskräftebeurteilung) oder die Fachkräfte für Arbeitssicherheit, den Betriebsarzt und/oder die Sicherheitsbeauftragten Vorbildwirkung Eigenbeurteilung Fremdbeurteilung (Einschätzung durch die nächsthöheren Vorgesetzten (z. B. im Rahmen der Führungskräftebeurteilung) oder die Fachkräfte für Arbeitssicherheit, den Betriebsarzt und/oder die Sicherheitsbeauftragten) Häufigkeit unsicherer Handlungen Generierung abgeleiteter Kennzahlen zum Stand und zur Entwicklung durch in Bezug setzen zu Vergleichsgrößen. Generierung von Kennzahlen durch Differenzierung nach Arbeits- und Führungsbereichen sowie nach Geschäftsprozessen
d)	Sicherheits- und Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter sicherheits- und gesundheitsrelevantes Wissen Akzeptieren von Sicherheitsvorgaben sicherheits- und gesundheitsgerechtes Verhalten/Einhalten von Sicherheitsvorgaben Vorbildfunktion unsichere Handlungen	Teilnahme an Schulungsmaßnahmen zum Thema Arbeitsschutz Sicherheits- und gesundheitsgerechtes Verhalten Selbsteinschätzung Einschätzung durch die direkten Vorgesetzten, die Kollegen, die Fachkraft für Arbeitssicherheit, den Betriebsarzt sowie die Sicherheitsbeauftragten Vorbildwirkung Eigenbeurteilung Fremdbeurteilung (Einschätzung durch die direkten Vorgesetzten, die Kollegen, die Fachkraft für Arbeitssicherheit, den Betriebsarzt sowie die Sicherheitsbeauftragten) Häufigkeit unsicherer Handlungen Anzahl der Vorschläge/Hinweise der Mitarbeiter zur Verbesserung des Arbeitsschutzes Generierung abgeleiteter Kennzahlen zum Stand und zur Entwicklung durch in Bezug setzen zu Vergleichsgrößen. Generierung von Kennzahlen durch Differenzierung nach Arbeits- und Führungsbereichen, Geschäftsprozessen, Tätigkeiten/Berufsgruppen