Berufskleidung kosteneffizient und normgerecht
Im Gesundheitswesen, in der Lebensmittelindustrie und im Gastgewerbe müssen strenge Hygienerichtlinien eingehalten werden. Die Kleidung muss mehr als sauber sein - und das den ganzen Tag. Damit sich Patienten, Gäste und Kunden wohl fühlen, sollte die Berufskleidung zudem gepflegt und ansprechend sein. Auch die Mitarbeiter freuen sich über eine passende Ausstattung mit hohem Tragekomfort.
Textilmanagement – eine große Herausforderung
Nur wenige Unternehmen haben ein Wäschelager oder eine Wäscherei. Organisatorisch kann es eine ganz schöne Herausforderung sein, dass alle Mitarbeiter immer gut und richtig gekleidet sind. Bei manchen Kleidungsstücken ist es zum Beispiel nicht möglich, dass sie von den Mitarbeitern selbst fachgerecht gewaschen oder gereinigt werden.
Flexibilität statt kostspieligen Anschaffungen
Die Anschaffung von Arbeitskleidung kann eine kostspielige Sache sein. Beim Mieten bzw. Leasen von Berufskleidung fällt diese Investition weg. Die Mietangebote sind meist sehr flexibel, so dass auch kurzfristig Bekleidung etwa für neue Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Normgerecht – einheitlich – kalkulierbar
Zu den Vorteilen beim Mieten von Berufskleidung gehören:
die Ausstattung entspricht den Richtlinien des Arbeitsplatzes,
die Kleidungsstücke sind auf den Mitarbeiter individuell angepasst,
die Kleidung ist einheitlich z. B. in den Firmenfarben gehalten, mit Logo und/oder Namen des Mitarbeiters,
verschmutzte Kleidung wird regelmäßig gegen saubere ausgetauscht,
es findet eine fachgerechte Pflege und Kontrolle statt,
die Kosten sind klar kalkulierbar,
Normen und Vorschriften werden eingehalten.
Wer Berufskleidung mietet, ist unabhängiger von saisonalen Schwankungen, kann auf neue Trends und Entwicklungen etwa bei Hightech-Materialien schneller reagieren und bleibt bei Personalwechsel nicht auf „auf den alten Klamotten sitzen“.
-
Arbeitsstättenverordnung Büro: Mindestgröße und Raumhöhe
4.484
-
Fürsorgepflicht bei Alkohol am Arbeitsplatz: Was müssen und was können Arbeitgeber tun?
1.627
-
Arbeiten mit Absturzgefahr: Alles Wissenswerte zur G 41-Untersuchung
1.189
-
Unterweisung im Arbeitsschutz: Die wichtigsten Grundlagen und Fakten auf einen Blick
1.080
-
Lärmbelästigung am Arbeitsplatz: Grenzwerte und Maßnahmen
866
-
Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten: Alles Wissenswerte zur G 25-Untersuchung
765
-
Wann ist ein Arbeitsunfall meldepflichtig?
7262
-
Sanitärräume und Toiletten – was ist zu beachten?
6172
-
Gefährdungsbeurteilung erklärt: Pflichten, Fristen, Zuständigkeiten und mehr
601
-
Bildschirmarbeitsplätze: Alles Wissenswerte zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
537
-
Gewalt am Arbeitsplatz nimmt zu
19.12.2024
-
Was bei der Sicherheitskennzeichnung am Arbeitsplatz zu beachten ist
18.12.2024
-
Diese KI erleichtert den Arbeitsschutz im Homeoffice
13.12.2024
-
Interne Experten im Arbeitsschutz: Ein ungenutztes Potenzial
11.12.2024
-
Fürsorgepflicht bei Alkohol am Arbeitsplatz: Was müssen und was können Arbeitgeber tun?
09.12.2024
-
Fluchtwege und Notausgänge nach ASR A2.3
03.12.2024
-
Schutzeinrichtungen an Maschinen: Wie Manipulationen an ihnen vermieden werden können
25.11.2024
-
Wann gilt die Helmpflicht auf dem Bau?
22.11.2024
-
Wer haftet, wenn Beschäftigte die Sicherheit missachten?
18.11.2024
-
Wie geht eine Gefährdungsbeurteilung beim Notfalleinsatz?
15.11.2024