Der GmbH-Geschäftsführer und seine Dienste bzw. sein Einsatz sind für die GmbH und ihre Gesellschafter von zentraler Bedeutung. Das sollte bei dem Aufsetzen eines Anstellungsvertrags berücksichtigt werden und sich in ausgewogenen Regelungen über die Rechte und Pflichten niederschlagen.
Um die Beziehung nicht durch Streitigkeiten z. B. über Bezüge, Nebentätigkeiten oder die Regelungen bei Vertragsbeendigung zu belasten, sollten auch diese Punkte im Anstellungsvertrag detailliert geregelt sein.
In dem folgenden Beitrag werden die wichtigsten Regelungsbereiche erläutert und sinnvolle Musterformulierungen vorgestellt.
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