Was Sie noch tun können, um ihre Kollegen zu überzeugen
Viele Kollegen wissen es zu schätzen, wenn sie in einem Unternehmen in Entwicklungen und Veränderungsprozesse involviert sind. So könnten Sie kleine Workshops organisieren, in denen Sie prägnant darstellen, welche positiven Veränderungen mit welchen Ergebnissen es bereits gegeben hat und mit den Kollegen diskutieren, wie diese noch getoppt werden können.
Gerade die junge, nachkommende Generation hat einen anderen Blick auf die Arbeit als etwa die "Baby-Boomer", die aber zumeist in den Führungspositionen sitzen. Den "Jungen" ist nicht nur die Bezahlung wichtig, sondern es kommt auf das Gesamtpaket an, das ein Unternehmen zu bieten hat. Auch hier können Nachwuchskräfte-Workshops zielführend sein, in denen die junge Generation ausführen kann, was ihre Wünsche und Vorstellungen in puncto Arbeitssicherheit sind.
Auch Mitarbeiter wissen es sehr zu würdigen, wenn sie einen sicheren und v. a. zukunftsfähigen Arbeitsplatz haben. Es lohnt sich daher auch, den Kollegen einen Teil der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen vorzustellen. Spielerisch aufbereitet, mit gelegentlichem Schwenk zum sicheren und zukunftsfähigen Arbeitsplatz, werden Sie die Kollegen sicherlich schnell von der Wertigkeit ihrer Arbeit überzeugen.