Der Tarifabschluss orientiert sich an der neuen Struktur des öffentlichen Dienstes, der für jede Entgeltgruppe und Stufe individuelle Steigerungen vorsieht. Die Laufzeit des Tarifabschlusses beträgt 30 Monate für die Zeit vom 1.4.2018 bis 30.9.2020. Die Entgeltsteigerungen folgen einer eigenen, besonderen Systematik und stellen keine (wie in der Vergangenheit üblich) einheitliche prozentuale lineare Steigerung dar. Die Tarifvertragsparteien haben sich in dieser Verhandlungsrunde auf eine Zieltabelle für das Jahr 2020 geeinigt, die den bisherigen prozentualen Abstand zur Tabelle des TVöD halbiert.
Folgende Steigerungen im Mittelwert aller Stufen im Vergleich zu den Tabellen 2020 zu den Tabellen 2017 sind vorgesehen:
| BTG Zieltabelle allgemein | BTG SuE Zieltabelle | BTG P-Zieltabelle |
| 8,86 % | 7,50 % | 7,15 % |
Es ist ebenfalls vereinbart worden, dass neben der einzuführenden Zieltabelle zum 1.4.2020 in den Entgeltgruppen 9-15 eine Stufe 6 neu eingeführt wird.
Mit der neuen Zieltabelle 2020 wird eine sogenannte komplette Linksverschiebung der Tabellenwerte erkennbar, um für neue Mitarbeiter attraktiv zu sein, indem das Einstiegsgehalt gestiegen ist.
Für die S 16 Ü und S 13 Ü, 15 Ü/2Ü sowie alle sonstigen dynamischen Tarifregelungen erfolgt die Erhöhung linear wie folgt:
- zum 1.7.2018: 2,88 %
- zum 1.5.2019: 3,20 %
- zum 1.4.2020: 1,93 %
Die Entgelte für die Auszubildenden und Schüler steigen zum 1.9.2018 um 75 EUR, zum 1.9.2019 um weitere 75 EUR und zum 1.3.2020 um 25 EUR.
Mit Wirkung vom 1.4.2018 erhalten alle Mitarbeiter, Auszubildenden, Schüler und Praktikanten eine Einmalzahlung in Höhe von 220 EUR (Teilzeitbeschäftigte entsprechend ratierlich).
Dieser Tarifvertrag ist mit Wirkung vom 1.4.2018 in Kraft getreten.
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