Der Beschäftige hat für die Dauer der Übertragung neben seinem bisherigen Entgeltanspruch gemäß § 32 Abs. 3 Satz 2, 1. Teilsatz TVöD Anspruch auf eine Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den Entgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem sich bei Höhergruppierung in die Entgeltgruppe, die der übertragenen Funktion entspricht, nach § 17 Abs. 4 Satz 1-3 TVöD ergebenden Entgelt gewährt. Der Beschäftigte wird also der Stufe der höheren Entgeltgruppe zugeordnet, in der er mindestens sein bisheriges Tabellenentgelt erhält, mindestens jedoch der Stufe 2. Beträgt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem höheren Tabellenentgelt weniger als 100 EUR in den Entgeltgruppen 2 bis 8 beziehungsweise weniger als 180 Euro in den Entgeltgruppen 9a bis 15, so erhält die/der Beschäftigte während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrags einen Garantiebetrag von monatlich 100 EUR (Entgeltgruppen 2 bis 8) beziehungsweise 180 Euro (Entgeltgruppen 9a bis 15).
Ein Beschäftigter im Bereich der VKA-West übt bisher eine Tätigkeit in der Entgeltgruppe 9b Stufe 3 aus. Das Entgelt beträgt dementsprechend 3.424,65 EUR. Er übernimmt im Zuge der Führung auf Zeit eine Tätigkeit, die der Entgeltgruppe 10 entspricht. Dort wird die Stufe 2 zu Grunde gelegt. Das Entgelt in dieser Entgeltgruppe und Stufe würde 3.662,23 EUR betragen. Der Beschäftigte erhält also für die Dauer der Übertragung der Führungsposition sein bisheriges Entgelt aus der Entgeltgruppe 9 Stufe 3 in Höhe von 3.424,65 EUR sowie daneben als Zulage den Unterschiedsbetrag von 237,58 EUR.
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