[1] Das BSG hat mit seinem Urteil vom 14.12.2006, B 1 KR 9/06 R, entschieden, dass bei [korr.] Beziehenden von Transferkurzarbeitergeld die Berechnung des Krankengeldes nicht nach § 47b Abs. 3 SGB V auf Grundlage des Arbeitsentgelts des letzten Beschäftigungsverhältnisses vor Beginn des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld, sondern nach § 47 SGB V vorzunehmen ist. Wirtschaftlicher Bezugspunkt der Arbeitsunfähigkeit ist regelmäßig diejenige Tätigkeit, die die Versicherten ohne Krankheit ausüben würden.
[2] Da es während des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld in den meisten Fällen an einem entsprechenden Regelentgelt i.S.d. § 47 Abs. 1 SGB V fehlt, wird es aus leistungsrechtlicher Sicht als sachgemäß und zulässig angesehen, das Krankengeld stets in Höhe von 90 % des im jeweiligen Bemessungszeitraum erzielten Nettobetrags (Transferkurzarbeitergeld und ggf. Nettobetrag sonstiger beitragspflichtiger Bezüge), allerdings maximal in Höhe von 70 % des Höchstregelentgelts, zu zahlen.
Beispiel 122 – Berechnung Krankengeld bei Transfer-KUG [für das Jahr 2024, redaktionell bearbeitet]
| Arbeitnehmender (100 % Transfer-Kurzarbeit – "Kurzarbeit Null") |
| Lohnsteuerklasse III, Kinderfreibetrag 1,0 |
| (Leistungssatz 1 gilt) |
| Keine Einmalzahlung |
| Bemessungszeitraum Februar 2024 |
21 Arbeitstage |
| (basierend auf den Leistungssätzen des Jahres 2024) |
| Bruttoarbeitsentgelt |
Rechnerische Leistungssätze |
| nach den pauschalierten monatlichen Nettoentgelten |
| Lohnsteuerklasse |
| von |
bis |
Leistungssatz |
I/IV |
II |
III |
V |
VI |
| monatlich |
| EUR |
EUR |
EUR |
EUR |
EUR |
EUR |
| 1.230,00 |
1.249,99 |
1 |
664,65 |
664,64 |
664,64 |
583,01 |
573,13 |
| 2 |
595,20 |
595,20 |
595,20 |
522,10 |
513,25 |
| 1.250,00 |
1.269,99 |
1 |
675,36 |
675,36 |
675,36 |
592,28 |
582,40 |
| 2 |
604,80 |
604,80 |
604,80 |
530,40 |
521,55 |
| . . . |
| 2.470,00 |
2.489,99 |
1 |
1.189,87 |
1.250,11 |
1.329,28 |
1.000,26 |
971,17 |
| 2 |
1.065,55 |
1.119,50 |
1.190,40 |
895,75 |
869,70 |
| 2.490,00 |
2.509,99 |
1 |
1.197,74 |
1.258,15 |
1.340,00 |
1.006,40 |
977,98 |
| 2 |
1.072,60 |
1.126,70 |
1.200,00 |
901,25 |
875,80 |
| . . . |
| Soll-Bruttoarbeitsentgelt im Kalendermonat |
2.500,00 EUR |
| Rechnerischer Leistungssatz lt. Tabelle |
1.340,00 EUR |
| Ist-Bruttoarbeitsentgelt im Kalendermonat |
0,00 EUR |
| Rechnerischer Leistungssatz lt. Tabelle |
0,00 EUR |
| Nettoentgeltdifferenz (= auszuzahlendes Transfer-KUG im Kalendermonat) |
1.340,00 EUR |
| Bemessungsgrundlage Krankengeld (kalendertäglich) |
| monatliches Transfer-KUG = 1.340,00 EUR : 30 Tage |
44,67 EUR |
| kalendertägliches Krankengeld |
| 44,67 EUR x 90 % |
40,20 EUR |
| Höchstregelentgelts (2024) |
1672,50 EUR |
| Vergleich mit 70 % des Höchstregelentgelts (2024) |
120,75 EUR |
| Ergebnis: |
| Das kalendertägliche Krankengeld beträgt 44,67 EUR. |
[3] Für Feier- und/oder Urlaubstage besteht laut Auskunft der BA kein Anspruch auf Transferkurzarbeitergeld, da an diesen Tagen der Arbeitsausfall nicht wirtschaftlich bedingt ist. In diesen Fällen zahlen die Transfergesellschaften ihren "Beschäftigten" teilweise einen Feiertags- bzw. Urlaubslohn, aus welchem die Arbeitnehmenden und [korr.] Arbeitgebenden, wie bei regulärem Arbeitsentgelt auch, Beiträge zu tragen haben. Sofern Urlaubs- und/oder Feiertagslohn oder aufgrund einer ggf. geleisteten (teilweisen) Arbeitsleistung bei der Transfergesellschaft Arbeitslohn bezogen wird, ist neben dem Transferkurzarbeitergeld dieser Lohn der Krankengeldberechnung zugrunde zu legen. Dies entspricht dem für die Krankengeldberechnung und -zahlung vorherrschenden Grundsatz, dass die im Bemessungszeitraum maßgebenden Verhältnisse – unabhängig von zukünftig ggf. zu erwartenden Schwankungen in der Höhe des Arbeitsentgelts – zu berücksichtigen sind. In den fraglichen Fällen sind auch im Bemessungszeitraum enthaltene Entgeltbestandteile für Urlaubs- bzw. Feiertage wie für tatsächliche Arbeitsleistung zu berücksichtigen. Zuschüsse zum Transferkurzarbeitergeld bis zu einer bestimmten Höhe (z.B. auf 80 % des zuletzt erzielten Nettoarbeitsentgelts) sind i.d.R. (steuer- und) sozialversicherungsfrei und finden dementsprechend keine Berücksichtigung bei der Krankengeldberechnung.
Beispiel 123 – Berechnung Krankengeld bei Transfer-KUG mit Feiertagen [für das Jahr 2024, redaktionell bearbeitet]
| Arbeitnehmender Lohnsteuerklasse III, Kinderfreibetrag 1,0 |
| Keine Einmalzahlung |
| (Leistungssatz 1 gilt) |
| Bemessungszeitraum April 2024 |
22 Arbeitstage |
| davon Transfer-KUG (Kurzarbeit "Null") |
12 Arbeitstage |
| bezahlte Arbeitstage |
8 Arbeitstage |
| bezahlte Feiertage |
2 Arbeitstage |
| (basierend auf den Leistungssätzen des Jahres 2024) |
| Bruttoarbeitsentgelt |
Rechnerische Leistungssätze |
| nach den pauschalierten monatlichen Nettoentgelten |
| Lohnsteuerklasse |
| von |
bis |
Leistungssatz |
I/IV |
II |
III |
V |
VI |
| monatlich |
| EUR |
EUR |
EUR |
EUR |
EUR |
EUR |
| 1.230,00 |
1.249,99 |
1 |
664,64 |
664,64 |
664,64 |
583,01 |
573,13 |
| 2 |
595,20 |
595,20 |
595,20 |
522,10 |
513,25 |
| 1.250,00 |
1.269,99 |
1 |
675,36 |
675,36 |
675,36 |
592,28 |
582,40 |
| 2 |
604,80 |
604,80 |
604,80 |
530,40 |
521,55 |
| . . . |
| 2.470,00 |
2.489,99 |
1 |
1.189,87 |
1.250,11 |
1.329,28 |
1.000,26 |
971,17 |
| 2 |
1.065,55 |
1.119,50 |
1.190,40 |
895,75 |
869,70 |
| 2.490,00 |
2.509,99 |
1 |
1.197,74 |
1.258,15 |
1.340,00 |
1.006,40 |
977,98 |
| 2 |
1.072,60 |
1.126,70 |
1.200,00 |
901,25 |
875,80 |
| . . . |
| Soll-Bruttoarbeitsentgelt im Kalenderm... |