Entscheidungsstichwort (Thema)
Erforderlichkeit einer arbeitnehmerseitigen Abmahnung
Orientierungssatz
In der Regel bedarf es bei einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitnehmers zuvor der erfolglosen Abmahnung des Arbeitgebers.
Verfahrensgang
ArbG Bocholt (Entscheidung vom 28.02.1991; Aktenzeichen 3 Ca 1906/90) |
Fundstellen
Haufe-Index 443449 |
BB 1991, 2017 |
BB 1991, 2017 (T) |
NZA 1992, 314 |
NZA 1992, 314 (S1) |
RzK, I 9k Nr 19 (S1) |
LAGE § 626 BGB, Nr 59 (ST1) |
Dieser Inhalt ist unter anderem im TVöD Office Professional enthalten. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen