Urlaub (BAT) / 5.2 Übertragung bis zum 30. April

Kann der Urlaub nicht bis zum Ende des Urlaubsjahrs angetreten werden, so ist eine Übertragung der Urlaubsansprüche bis zum 30. April möglich. Es wird dabei nicht darauf abgestellt, ob die Gründe für das nicht fristgemäße Antreten des Urlaubs auf seiten des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers liegen. Jeder sachliche Grund reicht hierfür aus.

Dies ist immer dann anzunehmen, wenn der Grund im dienstlichen Bereich liegt. Liegt der Grund im persönlichen Lebensbereich des Arbeitnehmer, muss der Grund objektivierbar sein, wie z.B. Arbeitsunfähigkeit. Nicht genügend ist, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub überhaupt nicht oder deshalb nicht nehmen will, weil die für den Urlaub vorgesehene Zeit nicht passend ist. Es muss für den Arbeitnehmer unzumutbar gewesen sein, noch im alten Urlaubsjahr den Urlaub anzutreten.

Das notwendige Vorliegen eines objektivierbaren Grundes wird in den Urlaubsregelungen für Bundesbeamte und Richter im Bundesdienst sowie bei den meisten Urlaubsregelungen für Beamte der Länder nicht vorausgesetzt, sodass die dort beschäftigten Personen frei wählen können, ob sie ihren Erholungsurlaub bis zum 30. April des folgenden Urlaubsjahrs übertragen lassen. Einige Länder haben diese Regelung für alle Arbeitnehmer allgemein (übertariflich) übernommen, sodass trotz der Bestimmung des § 47 Abs. 7 Satz 1 BAT eine Übertragung ohne einen objektivierbaren Grund möglich ist. Liegt diese Handhabung vor, ist es aber rechtsmissbräuchlich und verstößt gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, bei einem einzelnen Arbeitnehmer einen sachlichen Grund zu fordern.

Der Zeitpunkt zur Festlegung, ob ein Übertragungsgrund vorliegt, ist das Ende des Urlaubsjahrs, da ja noch bis zum letzten Tag des Urlaubsjahrs ein Urlaubsantritt möglich ist. Für die Übertragung des Urlaubs bedarf es keines besonderen Rechtsgeschäfts. Stellt der Arbeitgeber am Ende des Urlaubsjahrs fest, dass der Urlaub bzw. ein Teil des Urlaubs wegen beachtlicher Gründe nicht angetreten werden konnte, so wird der Urlaubsanspruch in das nächste Urlaubsjahr mit der Maßgabe übertragen, dass er bis zum 30. April anzutreten ist. Der Angestellte ist gezwungen, sofern kein weiterer Übertragungsgrund vorliegt, den Urlaub bis zu diesem Zeitpunkt anzutreten. Bezüglich des Antretens gelten die allgemeinen Regelungen unter Antritt des Urlaubs. Tritt er den Urlaub nicht an, so verfällt der Urlaubsanspruch.^[1]

Sollte der Angestellte am oder kurz vor dem 30. April den Urlaub antreten, jedoch dann im Mai noch während des (Alt-)Urlaubs arbeitsunfähig erkranken, kann der restliche Urlaub nicht nachgewährt werden (§ 47 Abs. 6 Satz 3 BAT), sondern er verfällt endgültig. Es ist auch keine Übertragung bis zum 30. Juni mehr möglich, da dies eine Arbeitsunfähigkeit bis zum 30. April voraussetzt. Diese liegt jedoch gerade nicht vor, sodass der Urlaub verfällt.

Praxis-Tipp

Das Risiko, dass der Urlaub wegen Arbeitsunfähigkeit nach dem Stichtag (30. April oder 30. Juni) verfällt, ist groß. Darum sollte trotz der großzügigen Auslegung des Urlaubsantritts der Urlaub nicht zu spät vor dem Ablauf der Frist angetreten werden.

[1] BAG, Urt. v. 28.11.1990 – 8 AZR 570/89, NZA 1991, 423.