BEM, Einladung zur Teilnahme an Gespräch mit Mitarbeiter des Integrationsteams

Kurzbeschreibung

Erstinformation für langzeiterkrankte Mitarbeiter über Hintergrund und Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements verbunden mit der Einladung zu einem ersten Gesprächstermin mit einem Mitglied des Integrationsteams.

Einladung des Mitarbeiters

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Sehr geehrte(r) Frau/Herr …,

unser Unternehmen legt großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Beschäftigten. Deshalb bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Unterstützung an, die innerhalb der vergangenen 12 Monate mehr als 6 Wochen arbeitsunfähig erkrankt waren. Diese Unterstützung leisten wir durch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

Nach unseren Unterlagen waren Sie in den vergangenen 12 Monaten mehr als 6 Wochen arbeitsunfähig. Deshalb bieten wir Ihnen an, im Rahmen des BEM mit uns darüber zu sprechen, was getan werden kann, damit Sie die Anforderungen an ihrem Arbeitsplatz auf Dauer bewältigen können.

Das Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements besteht darin, Hilfestellung bei der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zu geben, die Arbeitsfähigkeit auf Dauer zu sichern und Ihnen dabei zu helfen, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement bietet die Chance, dass Sie gemeinsam mit dem Integrationsteam einen Weg finden, wie Ihre gesundheitliche Situation und die Anforderungen des Arbeitsplatzes in Einklang gebracht werden können.

Ihre Teilnahme am BEM ist freiwillig. Alle Gespräche in diesem Zusammenhang sind vertraulich und unterliegen der Schweigepflicht. Sie entscheiden über die Weitergabe von Daten und die Durchführung von Maßnahmen. Der Datenschutz ist in allen Fällen sichergestellt.

Für das Betriebliche Eingliederungsmanagement haben wir ein Integrationsteam gebildet, dazu gehören:

Beauftragte/r des Arbeitgebers	Herr/Frau
	Herr/Frau
Mitglied/er des Betriebsrats	Herr/Frau
	Herr/Frau
Schwerbehindertenvertretung	Herr/Frau

Wenn Sie an der Teilnahme am BEM interessiert sind und sich über nähere Einzelheiten und den genauen Verlauf des Verfahrens sowie den Schutz ihrer persönlichen Daten informieren möchten, werden wir Sie gerne - (wenn Ihre Gesundheit es zulässt) - zu einem ersten persönlichen Informationsgespräch mit einem Mitglied Ihrer Wahl aus dem Integrationsteam einladen. Zu diesem Gespräch können Sie auch gerne eine weitere Person Ihres Vertrauens hinzuziehen.

Bitte teilen Sie uns anhand der beigefügten Rückantwort bis zum ‹ANTWORTFRIST› mit, ob Sie ein erstes Informationsgespräch wünschen und wählen Sie Ihren Wunschgesprächspartner aus.

Teilen Sie uns bitte auch mit, wenn Sie nicht an einer Teilnahme interessiert sind.

Weitere Informationen zum BEM können Sie der beiliegenden Betriebsvereinbarung und dem beiliegenden Flyer zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement entnehmen.

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichem Gruß

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Integrationsteam Musterfirma

Rückantwort des Mitarbeiters

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An
Integrationsteam
Musterfirma
	Datum

Einladung zur Teilnahme am Betrieblichen Eingliederungsmanagement (gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX)

[ ]	Ich bin an einem ersten Informationsgespräch interessiert und bitte um eine Terminabsprache unter der Telefonnummer_________________.
[ ]	Als Gesprächspartner für das erste Informationsgespräch wähle ich nachfolgende Person aus dem Integrationsteam aus:
[ ]	Herr/ Frau: …………………………..

Zusätzlich möchte zu dem Informationsgespräch Herrn/Frau ………………………….. mitbringen.

[ ]	Bitte laden Sie mich nach dem…………. zu einem Informationsgespräch ein, weil meine Gesundheit eine Teilnahme im Moment noch nicht zulässt. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer __________________.
[ ]	Ich bin bereits umfassend über das BEM informiert und habe auch keine Fragen mehr dazu. An ihrem Angebot, ein BEM mit mir durchzuführen, bin ich nicht interessiert.

Datum		Unterschrift