BEM, Situationsanalyse, Selbsteinschätzung Arbeitsbeding ... / Fragebogen: ...

BEM, Situationsanalyse, Selbsteinschätzung Arbeitsbeding ... / Fragebogen: Selbsteinschätzung Arbeitsbedingungen

Dipl.-Ing. Andrea Lange

1.1 Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer jetzigen Arbeitssituation?

Was gefällt Ihnen gut?
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Was bereitet Ihnen Probleme?
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1.2 Wo sehen Sie Ihre ganz persönlichen Stärken in Ihrer Arbeit?

In der fachlichen Qualifikation
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Im Umgang mit Menschen
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Im Organisationstalent
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Weiteres
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1.3 Fühlen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz gesundheitlichen Belastungen ausgesetzt?

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1.4 Glauben Sie, dass Sie Ihre derzeitige Tätigkeit auch in den nächsten Jahren noch ausüben können?

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1.5 Wie sieht es aus mit der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (Überstunden, Wochenendarbeit, Freizeit, familiäre Verpflichtungen etc.)?

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1.6 Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer derzeitigen Lebensqualität?

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Wie bewerten Sie folgende Aspekte in Ihrer Abteilung/Ihrem Team?

	sehr gut	mittelmäßig	schlecht
Die Zusammenarbeit	[ ]	[ ]	[ ]
Das Verhältnis zu Kolleginnen/Kollegen (Anerkennung, Wertschätzung, Unterstützung)	[ ]	[ ]	[ ]
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten (Anerkennung, Wertschätzung, Unterstützung)	[ ]	[ ]	[ ]
Das Verhältnis zu Kunden/innen Klienten/innen, Patienten/innen	[ ]	[ ]	[ ]
Die Rückmeldung zu Ihren Arbeitsergebnissen	[ ]	[ ]	[ ]
Die Möglichkeiten, sich zu qualifizieren und beruflich weiterzuentwickeln	[ ]	[ ]	[ ]
Die Möglichkeit zur Kommunikation mit Kolleginnen/Kollegen	[ ]	[ ]	[ ]
Den Umgang bei Konflikten	[ ]	[ ]	[ ]
Die Beteiligung an betrieblichen Planungs- und Veränderungsprozessen	[ ]	[ ]	[ ]

Wie bewerten Sie folgende Einflussfaktoren an Ihrem Arbeitsplatz?

	Gar nicht oder wenig belastend	belastend	stark belastend
Lärm	[ ]	[ ]	[ ]
Hitze	[ ]	[ ]	[ ]
Kälte	[ ]	[ ]	[ ]
Zugluft	[ ]	[ ]	[ ]
Feuchtigkeit/Nässe	[ ]	[ ]	[ ]
Beleuchtung	[ ]	[ ]	[ ]
Gefahrstoffe	[ ]	[ ]	[ ]
Staub, Schmutz	[ ]	[ ]	[ ]
Vibration	[ ]	[ ]	[ ]
Dämpfe/Nebel	[ ]	[ ]	[ ]
Gerüche	[ ]	[ ]	[ ]
Explosionsgefahr	[ ]	[ ]	[ ]

Fühlen Sie sich durch folgende Einflu...

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