Kurzbeschreibung
Das Endzeugnis für eine Bereichsleiterin Einkauf wurde in allen Beurteilungskriterien durchgängig mit der Note sehr gut bewertet.
Vorbemerkung:
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält außer Angaben über die Person des Arbeitnehmers und Art und Dauer des Beschäftigungsverhältnisses Ausführungen über die Führung und Leistung des Beschäftigten. Neben diesen Pflicht-Beurteilungskriterien wurden in diesem Musterzeugnis noch das optionale Kriterium "Weiterbildung" bewertet und Aussagen über besondere Fähigkeiten und Arbeitserfolge getroffen.
Zeugnis
Frau Dipl. Kffr. Mara Musterfrau war vom [Eintrittsdatum] bis zum [Austrittsdatum] als Bereichsleiterin Einkauf in unserem Unternehmen tätig.
[Unternehmensbeschreibung]
In ihrer Funktion als Bereichsleiterin Einkauf verantwortete Frau Musterfrau die folgenden Aufgaben:
- Lagerlogistik und strategische Konzeption und Steuerung des Handelsportfolios
- Führung und Organisation der Abteilungen mit Teamleitern
- Analyse der strategischen und operativen Prozesse
- Entwicklung/Umsetzung innovativer Konzeptionen zur Effizienzsteigerung, Erhöhung des Lieferservices bei gleichzeitiger Optimierung der Lagerbestände/-portfolios
- Sicherstellung der strategischen/operativen Materialplanung/-disposition
- Sicherstellen des Bestandsmanagements sowie des damit einhergehenden Risiko-Managements
- Unterstützung bei Konzeptentwicklung bzgl. Kundenanbindung, interdisziplinärer Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und IT-Prozessen
- Verantwortung der Lagerkosten (inkl. Reporting, Controlling)
Dem von Frau Musterfrau geleiteten Bereich Einkauf waren die Abteilungen Disposition und Lagerlogistik untergeordnet. Sie führte 6 Abteilungsleiter und war insgesamt für 40 Mitarbeiter verantwortlich.
Frau Musterfrau verfügt über ein hervorragendes und auch in Randbereichen sehr tiefgehendes Fachwissen, welches sie in unser Unternehmen stets in höchst gewinnbringender Weise einbrachte. Von unschätzbarem Wert für die von ihr mit außergewöhnlichem Erfolg erstellten Analysen sind ihre ausgezeichneten Markt- und Branchenkenntnisse. Sie bildete sich stets in eigener Initiative durch den Besuch interner und externer Seminare beruflich weiter und war dabei immer sehr erfolgreich.
Aufgrund ihrer sehr guten Auffassungsgabe war sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell sehr gute Lösungen zu finden. Frau Musterfrau zeigte jederzeit hohe Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre permanent große Einsatzfreude überzeugte. Auch unter schwierigsten Arbeitsbedingungen und größtem Zeitdruck bewältigte sie alle Aufgaben in hervorragender Weise.
Die Planung und Steuerung ihrer Aufgaben erfüllte sie nicht zuletzt wegen ihres beeindruckenden Organisationstalentes stets äußerst zügig und in exzellenter Weise. Dabei arbeitete sie immer selbstständig, mit äußerster Sorgfalt, allergrößter Konzentration und Flexibilität. Frau Musterfrau überzeugte stets durch ihre außerordentliche Verlässlichkeit.
Auch für schwierigste Problemstellungen fand sie sehr effektive Lösungen, die sie jederzeit erfolgreich in die Praxis umsetzte und damit immer ausgezeichnete Arbeitsergebnisse erzielte. Dabei bewies sie ein sicheres Gespür für die Rohstoff-Entwicklungen im amerikanischen Markt und erzielte trotz der schwierigen Wettbewerbssituation einen weit über unseren Erwartungen liegenden Preisvorteil. Ihre Mitarbeiter führte sie durch ihr Vorbild an Tatkraft und durch einen kollegialen Führungsstil zu gleichbleibend sehr guten Leistungen. Dabei zeigte sie neben einem äußerst effektiven Motivationsverhalten auch das richtige Maß an Durchsetzungsvermögen. Routineaufgaben delegierte sie dauerhaft sehr effektiv; sie setzte ihre Mitarbeiter immer entsprechend ihren Fähigkeiten und Neigungen ein. Frau Musterfrau führte den ihr übertragenen Aufgabenbereich stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.
Sie wurde wegen ihres unentwegt freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Sie war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Geschäftspartnern war ausnahmslos vorbildlich und loyal.
Das Arbeitsverhältnis endet auf Initiative von Frau Musterfrau zum [Austrittsdatum]. Wir bedauern dies sehr, weil wir mit Frau Musterfrau eine sehr gute Führungskraft verlieren. Wir bedanken uns für die stets sehr guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Musterstadt, [Ausstellungsdatum]
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2. Unterzeichner/in |
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