Betriebsrat, Anhörung zu einer außerordentlichen Kündigung / Muster zur Anhörung des Betriebsrats zu einer außerordentlichen Kündigung

(Name Arbeitgebers, Anschrift)

An den

Betriebsrat der .......... GmbH

z. Hd. des/der Betriebsratsvorsitzenden

- im Hause –

[Datum]

Anhörung zur beabsichtigten außerordentlichen Kündigung nach § 102 BetrVG

Sehr geehrte(r) Frau/Herr .................... (Name),

wir beabsichtigen, dem/der Arbeitnehmer(in) ....................................... (Name, Vorname, Anschrift, Geburtsdatum, Familienstand, Kinder) eine außerordentliche fristlose (hilfsweise ordentliche) Kündigung auszusprechen.

Der/Die Arbeitnehmer(in) .................... (Name) ist seit dem ............ (Datum) zuletzt als ....................................... (Bezeichnung) bei uns beschäftigt. Er/Sie arbeitet ganztags/in Teilzeit (..... Stunden). Er/Sie ist in der Lohngruppe .................... eingestuft und erhielt zuletzt eine Vergütung in Höhe von .................... Euro brutto. Er/Sie leistet ..... (Anzahl) Personen gesetzlichen Unterhalt. Es besteht kein besonderer Kündigungsschutz.

Die außerordentliche Kündigung ist erforderlich, weil ....................................... (Hier muss der Sachverhalt zu den Kündigungsgründen im Einzelnen aufgeführt werden.) ....................................... (Hierfür müssen dem Betriebsrat sämtliche für und gegen die Kündigung sprechenden Gründe, auf welche die Kündigung gestützt werden soll, mitgeteilt werden. Nicht ausreichend sind pauschale Bezeichnungen des Kündigungsgrundes.)

....................................... (Außerdem muss aufgeführt werden, warum der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist für den Arbeitgeber nicht zumutbar ist.) ....................................... (Ggfs. muss vorsorglich aufgrund desselben Sachverhalts hilfsweise eine ordentliche Kündigung, unter Angabe der Kündigungsfrist, ausgesprochen werden.)

Wir bitten den Betriebsrat um Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung (und zur vorsorglich ausgesprochenen ordentlichen Kündigung). Sollte der Betriebsrat gegen die außerordentliche Kündigung Bedenken haben, bitten wir um unverzügliche schriftliche Mitteilung spätestens innerhalb von 3 Tagen. (Sollte der Betriebsrat gegen die ordentliche Kündigung Bedenken haben, so bitten wir um schriftliche Mitteilung innerhalb einer Woche.)

Mit freundlichen Grüßen