Kurzbeschreibung
Mittels der Entscheidungsmatrix können verschiedene Bewerber auf eine Position miteinander verglichen werden. Die Auswahlkriterien können dabei unterschiedlich gewichtet werden.
Entscheidungsmatrix zur Unterstützung bei der Bewerberauswahl
Wichtig: Berücksichtigen Sie bei der Analyse/Dokumentation auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Auch unter diesem Aspekt ist auf jeden Fall ratsam, die Matrix anonymisiert zu erstellen, d. h., z. B. statt Namen, mit fortlaufenden Bewerbernummern zu versehen.
Bewerber-Entscheidungsmatrix
Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Platin enthalten. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen