Employer Branding / 4 Maßnahmen

Die Umsetzung einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie erfordert gezielte Maßnahmen, die sowohl interne als auch externe Aspekte abdecken. Diese Maßnahmen sind entscheidend für die Schaffung eines positiven Arbeitgeberimages und spielen eine zentrale Rolle bei der Erreichung der definierten Ziele.

Praxis-Tipp

"Localizing your Employer Branding"

Beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist es wichtig, kulturelle und regionale Unterschiede zu berücksichtigen. Eine globale Arbeitgebermarke muss lokal angepasst werden, um unterschiedliche Zielgruppen effektiv anzusprechen und deren spezifische Bedürfnisse und Erwartungen zu erfüllen.

Im Folgenden werden die wesentlichen Maßnahmen in intern und extern aufgeteilt. Beide Kategorien sind darauf ausgelegt, die Arbeitgebermarke zu stärken und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Praxis-Tipp

Synergien nutzen

Arbeiten Sie eng mit anderen Fachbereichen wie Marketing, PR und der Unternehmenskommunikation zusammen, um Synergien zu nutzen und eine kohärente Markenstrategie zu entwickeln. Gemeinsame Kampagnen und konsistente Botschaften stärken die Gesamtmarke und verbessern die Wahrnehmung als Arbeitgeber.

4.1 Interne Maßnahmen

Interne Maßnahmen konzentrieren sich auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und -bindung innerhalb des Unternehmens. Sie sind darauf ausgerichtet, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.

Beispielhafte Maßnahme	Erklärung
Onboarding-Programme	Strukturierte Onboarding-Programme helfen neuen Mitarbeitern, sich schnell einzuleben und produktiv zu werden.
Weiterbildungsangebote	Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützen Mitarbeiter in ihrer Karriere.
Mitarbeiterevents	Teambuilding-Aktivitäten und Firmenfeiern fördern den Zusammenhalt und die Mitarbeiterbindung.

4.2 Externe Maßnahmen

Externe Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und neue Talente anzusprechen. Sie helfen dabei, das Arbeitgeberimage in der Öffentlichkeit zu positionieren.

Beispielhafte Maßnahme	Erklärung
Karrierewebseite	Eine ansprechend gestaltete Karrierewebseite bietet Informationen über das Unternehmen und offene Stellen.
Social Media	Aktive Nutzung von sozialen Medien zur Präsentation des Unternehmens und zur Interaktion mit potenziellen Bewerbern.
Mitarbeiterstories	Authentische Erfahrungsberichte von Mitarbeitern bieten potenziellen Bewerbern Einblicke in die Unternehmenskultur.
Employer-Branding-Kampagnen	Gezielte Kampagnen zur Förderung des Unternehmens als Arbeitgeber stärken die Markenbekanntheit.
Recruiting-Kampagnen	Spezifische Kampagnen zur Ansprache von Bewerbern für bestimmte Positionen erhöhen die Reichweite und Attraktivität.

Diese Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, sowohl das interne Arbeitsumfeld zu verbessern als auch das externe Arbeitgeberimage zu stärken. Durch eine gezielte Kombination von internen und externen Maßnahmen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke effektiv aufbauen und pflegen, was zur Erreichung der definierten Ziele beiträgt und letztendlich den Erfolg des Employer Brandings sicherstellt.

Indem Unternehmen kontinuierlich an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten und flexibel auf Veränderungen reagieren, können sie langfristig ihren Erfolg sichern und sich als führender Arbeitgeber in und außerhalb ihrer Branche etablieren.