Diese Anlage ist fester Bestandteil des ESRS S1 Eigene Belegschaft und hat die gleiche bindende Kraft wie die anderen Teile dieses Standards. Sie unterstützt die Anwendung der Angabepflicht ESRS S1-5 in Bezug auf soziale Aspekte und Menschenrechtsfragen mit Beispielen für Angaben:
| Soziale Aspekte und Menschenrechtsfragen | Beispiele für Ziele: |
|---|---|
| Sichere Beschäftigung | Erhöhung des Anteils der Arbeitskräfte mit Arbeitsverträgen (insbesondere unbefristeten Verträgen) und Sozialschutz |
| Arbeitszeit | Erhöhung des Anteils der Arbeitskräfte mit flexiblen Arbeitszeitregelungen |
| Angemessene Entlohnung | Sicherstellen, dass alle eigenen Arbeitskräfte eine angemessene Entlohnung erhalten |
| Sozialer Dialog/Existenz von Betriebsräten/Rechte der Arbeitskräfte auf Information, Anhörung und Mitbestimmung | Ausweitung des sozialen Dialogs auf weitere Betriebe und/oder Länder |
| Vereinigungsfreiheit/Tarifverhandlungen einschließlich der Quote der durch Tarifverträge abgedeckten Arbeitskräfte | Erhöhung des Anteils der eigenen Belegschaft, der tarifvertraglich abgedeckt ist, Aushandlung von Tarifverträgen unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten |
| Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben | Ausweitung der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben auf einen größeren Anteil der eigenen Belegschaft |
| Gesundheitsschutz und Sicherheit | Verringerung der Zahl der Verletzungen und der durch Verletzungen verlorenen Arbeitszeit |
| Gleichstellung der Geschlechter und gleicher Lohn für gleiche Arbeit | Erhöhung des Frauenanteils in der Belegschaft und in Führungspositionen, Verringerung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern |
| Schulungen und Kompetenzentwicklung | Erhöhung des Anteils der Beschäftigten, die Schulungen erhalten, und regelmäßige Überprüfungen der Kompetenzentwicklung |
| Beschäftigung und Inklusion von Menschen mit Behinderungen | Erhöhung des Anteils der Menschen mit Behinderungen an der eigenen Belegschaft |
| Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz | Ausweitung der Maßnahmen auf alle Arbeitsplätze |
| Vielfalt | Erhöhung des Anteils unterrepräsentierter Gruppen an der eigenen Belegschaft und der obersten Führungsebene |
| Kinderarbeit | Ausweitung der Maßnahmen zur Verhinderung der Gefährdung von Jugendlichen durch gefährliche Arbeiten auf einen höheren Prozentsatz der Tätigkeiten |
| Zwangsarbeit | Ausweitung der Maßnahmen zur Verhinderung von Zwangsarbeit auf eine größere Zahl von Tätigkeiten |
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