Der Arbeitgeber hat den Auszubildenden nach näherer Maßgabe von § 15 BBiG von der Arbeitspflicht freizustellen, damit dieser seiner gesetzlichen Berufsschulpflicht nachkommen kann. Die Regelung greift altersunabhängig. Für jugendliche Auszubildende unter 18 Jahren[1] ist im Hinblick auf den Umfang der Freistellung und das damit korrespondierende Beschäftigungsverbot an Berufsschultagen zusätzlich § 9 JArbSchG zu beachten. Die Regelungen sollen verhindern, dass der Auszubildende die aufgrund der Berufsschulzeit ausgefallenen Arbeitszeit nachholen muss, zudem erhalten sie dem Auszubildenden den Entgeltanspruch.
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