Für Mitarbeitende stellt die ganzheitliche arbeitsmedizinische Vorsorge ein niedrigschwelliges und kostenloses Präventions- und Gesundheitsangebot dar. Gerade für die Altersgruppe zwischen 25 und 50 Jahren, die selten regelmäßig haus- und fachärztlich betreut ist, ist die Information zu Risikofaktoren und Früherkennung von Krankheiten im Setting "Betrieb" zum Erhalt der Lebensqualität alternativlos. Aber auch die individuellen Wechselwirkungen von Arbeitsbedingungen und arbeitsbedingten Gefährdungen einerseits und von physischer und psychischer Gesundheit andererseits bedürfen einer frühzeitigen kompetenten Beratung, um die Beschäftigungsfähigkeit möglichst lange zu erhalten.
Modellprojekte konnten zeigen, dass mit regelmäßig erhobenen positiven Leistungsprofilen im 8- bis 10-jährigen Abstand (z. B. "Check 45" / "Check 55" / "RV-fit") die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer deutlich länger erhalten bleibt, wenn die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft regelmäßig mit den Anforderungsprofilen der Tätigkeit in Einklang stand. So wirkt Vorsorge im Betrieb auch weit darüber hinaus in alle Lebensbereiche.
Mitarbeitende erleben Gesundheitsförderungsmaßnahmen auch als (überwiegend) immaterielle Gehaltsbestandteile, die die Wertschätzung des Arbeitgebers dokumentieren und die Lebensqualität des Einzelnen erhöhen.
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