Ob Vergütung, Gehalt, Lohn oder Entgelt – es gibt viele Begriffe für die pekuniäre Seite dieser Tauschbeziehung von Leistung und Gegenleistung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der eine erbringt eine Arbeitsleistung, der andere bezahlt dafür einen bestimmten Betrag für eine bestimmte Leistung.
Ob dieser Betrag "gerecht" sein kann, ist dabei ebenso umstritten wie die Frage, ob Geld zu höchster Leistung motiviert. Gleichwohl verwenden Arbeitgeber für ihren Betrieb ebenso wie die Sozialpartner für ganze Branchen oder der Gesetzgeber für den gesellschaftlichen Rahmen viel Fantasie und Energie darauf, möglichst gerechte und motivierende Entgeltsysteme zu erfinden und umzusetzen.
Der Beitrag zeigt, welche gesetzlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen bei der Gesamtvergütung einzuhalten sind und in welcher Art und Weise die Barvergütung gezahlt werden kann. Zudem informiert der Beitrag darüber, warum Unternehmen ihr Vergütungsmodell für alle Mitarbeiter transparent darstellen sollten.
§ 611a Absatz 2 BGB§ 1 MiLoG§ 108 GewO§§ 1, 3 AGG§ 4 TVG
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