Gesundheitsförderliche Benefits im Überblick / 5 Zukunft der Gesundheits-Benefits

5.1 Aktuelle Trends und Innovationen bei Gesundheitsleistungen

Im Folgenden werden Trends und Innovationen aufgezeigt, welche Unternehmen in Zukunft verstärkt nutzen können bzw. sollten, um die Gesundheits-Benefits kontinuierlich zu verbessern.

Technologiebasierte Gesundheitsprogramme

Technologiebasierte Lösungen wie Gesundheits-Apps, Fitness-Tracker und Online-Plattformen ermöglichen es, Mitarbeiter bei der Analyse der Verbesserung ihrer Gesundheit zu unterstützen. Diese Technologieansätze ermöglichen es häufig, einen Wettbewerbscharakter (auch Gamification genannt) zu integrieren und z. B. auch teambezogene Auswertungen zu erstellen. Bei diesem Gamification-Ansatz ist zugleich die langanhaltende, nachhaltige Wirkung zu beachten, sobald der Wettbewerb beendet ist.

Mentale Gesundheit

Angesichts der steigenden Aufmerksamkeit für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz bieten Unternehmen vermehrt Programme zur Stressbewältigung, psychologische Beratung und Unterstützung bei mentalen Gesundheitsproblemen an. Auch werden teilweise niederschwellige Angebote im Rahmen eines Lebensphasen-Coachings angeboten. Dabei ist jedoch die ausreichende fachliche Qualifikation zu berücksichtigen.

Flexible Arbeitsmodelle vs. Arbeiten vor Ort

Unternehmen erkennen die Bedeutung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten für die Work-Life-Balance und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Durch die COVID-19-Pandemie hat das Thema massiv an Bedeutung gewonnen, allerdings geht aktuell vermehrt der Trend zurück zur Förderung des Arbeitens im Büro. Auch hier können Gesundheits-Benefits vor Ort zur Standortattraktivität beitragen.

Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Unternehmen investieren verstärkt in die Schaffung gesundheitsfördernder Arbeitsumgebungen, z. B. durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, gesunde Kantinenverpflegung und Bewegungsangebote am Arbeitsplatz.

Fitnessangebote

Fast jedes Unternehmen hat mittlerweile Angebote rund um das Thema Sport und Fitness. Ein großer Trend, der sich aktuell abzeichnet, sind Kooperationen mit Anbietern für Verbunds-Mitgliedschaften von Fitnessstudios. Diese bieten eine hohe Flexibilität bei der Nutzung der Einrichtungen. Allerdings sollte zuvor berücksichtigt werden, ob dies dem Bedürfnis der Zielgruppe entspricht.

5.2 Zukünftige Chancen und Herausforderungen für Gesundheits-Benefits

Wie sich aus den Trends bereits erahnen lässt, wird die Zukunft der Gesundheits-Benefits voraussichtlich von einer Vielzahl von Entwicklungen geprägt sein, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringen. Im Folgenden werden einige mögliche Entwicklungen und deren Auswirkungen aufgezeigt.

Technologische Innovationen

Fortschritte in der Technologie könnten zu neuen und verbesserten Gesundheitslösungen führen, wie z. B. personalisierte Gesundheits-Apps, Wearables und Telemedizin, die die Mitarbeiter bei der Analyse und Verbesserung ihrer Gesundheit unterstützen. Auf der anderen Seite kann die Nutzung von Gesundheits-Apps und Wearables Datenschutz- und Sicherheitsrisiken mit sich bringen, insbesondere im Hinblick auf die Verarbeitung sensibler Gesundheitsdaten der Mitarbeiter.

Demografischer Wandel

Angesichts einer alternden Belegschaft müssen Gesundheits-Benefits verstärkt auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter ausgerichtet werden, z. B. durch Programme zur Prävention altersbedingter Gesundheitsprobleme und zur Förderung von Fitness und Mobilität, um die Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Auf der anderen Seite darf auch die Zielgruppe der jungen Mitarbeiter nicht vernachlässigt werden, um hier weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiges Fachpersonal gewinnen und binden zu können.

Unternehmen müssen daher Gesundheits-Benefits entwickeln, die die unterschiedlichen Bedürfnisse und Gesundheitsprofile von Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen berücksichtigen, was eine Herausforderung darstellen kann.

Globalisierung

Da Unternehmen zunehmend in einem globalen Umfeld agieren und Mitarbeiter auf der ganzen Welt beschäftigen, muss der Aspekt der Globalisierung auch bezüglich Gesundheits-Benefits berücksichtigt werden. Durch die Globalisierung haben Unternehmen Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und es entsteht noch eine vielfältigere Bedürfnisvarianz. Auch sind die rechtlichen Unterschiede bei der Implementierung zu berücksichtigen (z. B. Datenschutz, Krankenversicherung). Darüber hinaus kann für global agierende Unternehmen die Kommunikation der Gesundheits-Benefits erschwert sein, wenn die Leistungen und Angebote sich stark unterscheiden. Auf der Unternehmens-Website können Gesundheits-Benefits für potenzielle Bewerber nicht global beworben werden, sondern es muss eine lokale, differenzierte Kommunikation erfolgen.

Insgesamt bietet die Globalisierung von Unternehmen die Möglichkeit, innovative und vielfältige Gesundheits-Benefits anzubieten, erfordert jedoch auch eine sorgfältige Planung und Anpassung an die lokalen Gegebenheiten.