Gesundheitsförderliche Benefits im Überblick

Zusammenfassung

Überblick

Der Beitrag beschreibt die Bedeutung von Gesundheits-Benefits am Arbeitsplatz und gibt einen umfassenden Überblick über verschiedene Aspekte und Maßnahmen, die Unternehmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter ergreifen können. Es werden verschiedene Arten von Gesundheits-Benefits wie präventive Maßnahmen, Angebote für die physische und psychische Gesundheit und die gesundheitsförderliche Arbeitsorganisation erläutert. Des Weiteren werden Kosten- und Nutzenfaktoren von Gesundheits-Benefits sowie Schritte zur Implementierung aufgezeigt. Dargestellte Erfolgsfaktoren können sicherstellen, dass Gesundheits-Benefits einen nachhaltigen, positiven Effekt für Mitarbeiter und Unternehmen haben. Der Beitrag betont die Bedeutung einer ganzheitlichen Herangehensweise an Gesundheits-Benefits und zeigt auf, dass zukünftige Trends und Innovationen bestehen, wie z. B. technologische Innovationen. Auch werden aktuelle Entwicklungen wie der demografische Wandel und die Globalisierung aufgezeigt und diskutiert, welche Chancen und Herausforderungen daraus resultieren.

1 Bedeutung von Gesundheits-Benefits am Arbeitsplatz

Im Rahmen der COVID-19-Pandemie hat die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz an Bedeutung gewonnen. Immer mehr Unternehmen haben sich zum Ziel gesetzt, die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Damit einher geht ebenfalls eine Steigerung der Arbeitszufriedenheit. Auch für Mitarbeiter hat die Verfügbarkeit an Gesundheitsangeboten an Wichtigkeit bei der Auswahl ihres Arbeitgebers gewonnen. So trägt, laut einer Studie aus dem Jahr 2021/2022, für 60 % der befragten Mitarbeiter das Vorhandensein von Gesundheitsangeboten zu der Entscheidung des Verbleibs bei dem Arbeitgeber bei. Auch die Nutzung von Gesundheitsangeboten ist durch die Pandemie gestiegen. Somit lässt sich zusammenfassend festhalten, dass gesundheitsbezogene Mitarbeiter-Benefits (Gesundheits-Benefits) ein wichtiger Bestandteil sind, um zur Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens beizutragen.^[1]

[1] Global Benefits Attitudes Studie von Willis Towers Watson, 2021/2022: https://www.wtwco.com/de-de/insights/2022/07/benefits-passend-fuer-die-generationen-x-y-z.

2 Ausgestaltung von Gesundheits-Benefits

Gesundheits-Benefits umfassen eine Vielzahl von Maßnahmen und Leistungen. Dabei ist bei allen zu beachten, dass das Unternehmen diese entweder selbst anbieten kann, z. B. durch die internen Ressourcen oder einen externen Dienstleister beauftragen kann, z. B. für spezielle Leistungen, für die die Kompetenz im Unternehmen nicht vorhanden ist. Daneben besteht die Möglichkeit, Kooperationen für vergünstigte Angebote zu schließen.

Im Folgenden wird zunächst ein Überblick über die Vielfältigkeit von Gesundheits-Benefits gegeben.

2.1 Präventive Gesundheits-Benefits

Präventive Gesundheitsmaßnahmen und -leistungen haben das Ziel, zur Förderung einer gesunden Lebensweise beizutragen und gesundheitliche Einschränkungen oder Krankheiten zu verhindern.

Präventive Gesundheits-Benefits sind zum Beispiel:

• Allgemeiner Gesundheits-Check-up
• Vorsorgeuntersuchungen
• Impfungen
• Gesundheitsaktionstage und -workshops zu unterschiedlichen Themen wie z. B. Raucherentwöhnung, Gewichtsreduktion, Alkohol und Drogen
• Ernährungsberatung und -kurse
• Gesundes Kantinenangebot oder Obstkörbe

2.2 Benefits für die physische Gesundheit

Bei Mitarbeiter-Benefits für die physische Gesundheit handelt es sich größtenteils um Fitness- und Sportangebote, wie zum Beispiel:

• Kursangebot für Sport (z. B. Rückenfitness, Yoga, Faszientraining)
• Fitnessstudio vor Ort oder vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft
• Organisierte Sportgruppen (z. B. Laufgruppe, Fußballgruppe)
• Betriebliche Sportevents wie z. B. Firmenläufe
• Physiotherapeutische Behandlung

Da die Kompetenz in Wirtschaftsunternehmen oftmals nicht vorhanden ist, werden in diesem Bereich häufig Dienstleister beauftragt oder Kooperationen, z. B. mit ortsnahen Fitnessstudios oder Sportanbietern, geschlossen.

2.3 Benefits für die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden

Maßnahmen und Leistungen zur Stressbewältigung, psychologische Beratung und Unterstützung bei mentalen Gesundheitsproblemen, die das Ziel haben, die psychische Gesundheit zu fördern, können ebenfalls Teil der Benefits sein. Weitere Maßnahmen sind zum Beispiel:

• Seminare oder Workshops zu Themen wie z. B. Stressmanagement und Resilienz
• Entspannungsangebote wie z. B. Massagesessel, Ruheräume und angeleitete Meditation oder Achtsamkeitsübungen
• Erstkontakt bei psychischen Diagnosen wie z. B. Burnout und Depression
• Vermittlung und schneller Zugang zu Psychologen

2.4 Gesundheitsförderliche Arbeitsorganisation

Auch die Gestaltung der Arbeitsorganisation kann als Gesundheits-Benefit gelten, da sie zum Ziel hat, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern und damit verbundenen Stress zu verhindern. Dazu zählen unter anderem die Möglichkeit der Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten (z. B. Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit) und mobiles Arbeiten, z. B. von zu Hause. Für Eltern kann bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben vor allem ein Angebot für betriebliche Kindertagesstätten oder Ferienbetreuung als auch Elternzeitregelung (z. B. Elternzeit aber auch Teilzeit in Elternzeit...