Die COVID-19-Pandemie hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, in nie gekanntem Maße und rasanter Geschwindigkeit verändert. Hybrides Arbeiten ist für viele Unternehmen zur Norm geworden. Allerdings befinden sich die meisten Firmen noch in einem Such- und Entwicklungsprozess, um die Form zu finden, die zum eigenen Unternehmen passt.
In diesem Artikel befassen wir uns mit den Vor- und Nachteilen hybrider Arbeitsmodelle und den Erkenntnissen, wie das Konzept der psychologischen Sicherheit die Neuorganisation wirksam unterstützen kann. Voraussetzungen und Best Practices hybriden Arbeitens, inklusive der Herausforderungen an die Organisation und Führung werden diskutiert.
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