Die Risiken bzw. Probleme sind ähnlich wie bei jeder neu eingestellten Fach- und Führungskraft:
- Der Manager braucht länger als geplant, um sich einzuarbeiten
- Das vorhandene Führungsteam akzeptiert den Manager nicht
- Schlechtleistung / Low-Performing
- Scheinselbständigkeit als rechtliches Risiko: Dies ist ein spezifisches Risiko bei Interim-Managern.
Interim-Manager sind selbständige Dienstleister mit vollem unternehmerischem Risiko. Sie arbeiten auf der Basis von Tagessätzen und machen die Kosten des Einsatzes damit von vorneherein kalkulierbar.
Honorare
Je nach Dauer und Einsatzbereich des Interim-Managers liegen die Tagessätze zwischen 1.000 bis 1.600 Euro. Zu berücksichtigen ist, dass bei Providern bzw. Dienstleister zumeist noch 20 bis 30 Prozent auf den Tagessatz als Honorar hinzugerechnet werden.
Um Problemen und Missverständnissen vorzubeugen, sollten Interim-Manager und Mandanten auf eine professionelle Vertragsgestaltung achten, die neben den vertraglichen Inhalten zu Art und Umfang der Leistungen, Laufzeit des Vertrages und den üblichen Standardklauseln u. a. folgende Punkte umfasst.
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