Low Performance und fähigkeitsgerechter Mitarbeitereinsatz / 1.4 Fazit

• Geschuldete Arbeit ist dem Arbeitsvertrag zu entnehmen, letztlich erfolgt die Konkretisierung im Zuge des Direktionsrechts des Arbeitgebers.
• Eine Minderleistung (Low Performance) kann personenbedingte, verhaltensbedingte und arbeitgeberbezogene Ursachen haben. Auch altersbedingte Leistungsdefizite können zur Minderleistung führen.
• Behinderung, Erkrankungen und Arbeitsunfähigkeit sind als Begriffe getrennt zu betrachten, dennoch stehen sie je nach Fallsituation auch im Zusammenhang untereinander. Zudem können sie Ursache einer Low Performance sein.
• Im Ergebnis führt Low Performance zu Einbußen bei der zu erbringenden Arbeitsleistung. Zudem kann dies auch belastend für die Kollegen (Mehrarbeit) sowie für Führungskräfte (Leistungskennzahlen) sein.