Individuelle Prämien werden in der Regel als Teil des Arbeitsvertrags oder in einer Zusatzvereinbarung festgehalten. Gerade für Teamleiter und Personen mit Führungsaufgaben kann hierdurch die jährliche Teilnahme an bestimmten Fortbildungen (z. B. zur Inklusion oder zur Verhinderung der Diskriminierung) zusätzlich finanziell vergütet werden. Es bietet sich aber auch an, ganze Arbeitsgruppen zum positiven Verhalten im Sinne der ESG-Ziele zu motivieren.
Formulierungsvorschlag einer Gruppenprämie im Bereich Sicherheit
"Arbeitnehmer, die im Bereich Sicherheit tätig sind, erhalten eine jährliche Prämie in Höhe von ... EUR, wenn sich in deren Zuständigkeitsbereich (z. B. Produktionshalle 1) keine Arbeitsunfälle im zurückliegenden Jahr ereignet haben."
Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Platin enthalten. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen