| 1. |
.................................................................. |
[Name des Arbeitgebers, Anschrift] |
| |
.................................................................. |
[Name des Arbeitnehmers, Anschrift] |
| 2. |
Beginn des Anstellungsverhältnisses: |
.................................................................. |
| 3. |
Vorhersehbare Dauer (bei Befristung) oder Enddatum: |
.................................................................. |
| 4. |
Arbeitsort: |
.................................................................. |
| |
Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, den Arbeitnehmer vorübergehend oder auf Dauer an anderen Orten einzusetzen. |
| |
Beschäftigung an verschiedenen Orten möglich? |
Ja [ ] |
Nein [ ] |
| Ortsangabe: ............................................. |
| |
Der Arbeitsort ist frei wählbar? |
Ja [ ] |
Nein [ ] |
| 5. |
Tätigkeitsbeschreibungen/Aufgabenbereich |
.................................................................. |
| 6. |
Dauer der Probezeit (wenn vereinbart) |
.................................................................. |
| 7. |
Arbeitsentgelt |
.................................................................. |
| |
Höhe |
........................................................ EUR |
| |
Vergütung von Überstunden |
........................................................ EUR |
| |
Prämien |
........................................................ EUR |
| |
Zusammensetzung |
.................................................................. |
| |
Zuschläge |
.................................................................. |
| |
Zulagen |
.................................................................. |
| |
Sonderzahlungen |
.................................................................. |
| |
Sonstiges Entgelt |
.................................................................. |
| |
Fälligkeit |
.................................................................. |
| |
Art der Auszahlung |
.................................................................. |
| 8. |
Arbeitszeit |
.................................................................. |
| |
Ruhepausen |
.................................................................. |
| |
Ruhezeiten |
.................................................................. |
| |
Bei vereinbarter Schichtarbeit (Schichtsystem, Schichtrhythmus) |
.................................................................. |
| |
Voraussetzungen für Schichtänderungen |
.................................................................. |
| 9. |
Arbeit auf Abruf nach § 12 TzBfG |
Ja [ ] |
Nein [ ] |
| |
Wenn ja: |
|
| |
Vereinbarung, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat |
Ja [ ] |
| |
Zahl der mindestens zu vergütenden Stunden |
.................................................................. |
| |
Zeitrahmen für die Erbringung der Arbeitsleistung (bestimmt durch Referenztage und -stunden) |
.................................................................. |
| |
Frist zur Mitteilung der Lage der Arbeitszeit im Voraus durch den Arbeitgeber |
.................................................................. |
| 10. |
Möglichkeit der Anordnung von Überstunden |
Ja [ ] |
Nein [ ] |
| |
Wenn ja: |
|
| |
Voraussetzungen |
.................................................................. |
| 11. |
Urlaubsdauer |
.................................................................. |
| |
oder gesetzlicher Urlaub? |
Ja [ ] |
Nein [ ] |
| 12. |
Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung |
|
| |
Ja [ ] |
Nein [ ] |
|
| 13. |
Betriebliche Altersversorgung über Versorgungsträger |
|
| |
Ja [ ] |
Nein [ ] |
|
| |
Wenn ja: |
|
| |
Name und Anschrift des Versorgungsträgers (entfällt, wenn Versorgungsträger zu dieser Information verpflichtet ist) |
.................................................................. |
| 14. |
Kündigung |
|
| |
Kündigungsfristen: |
|
| |
- während der Probezeit, wenn vereinbart
|
.................................................................. |
| |
|
.................................................................. |
| |
Schriftformerfordernis nach § 623 BGB |
.................................................................. |
| |
Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage |
.................................................................. |
| 15. |
Weitere anwendbare Rechtsvorschriften/Regelungen |
.................................................................. |
| |
Tarifvertrag |
.................................................................. |
| |
Betriebsvereinbarungen |
.................................................................. |
| |
Dienstvereinbarungen |
.................................................................. |
| |
Regelungen kirchlicher Arbeitgeber |
.................................................................. |
| 16. |
Auslandstätigkeit |
.................................................................. |
| |
Land/Länder |
.................................................................. |
| |
Dauer |
.................................................................. |
| |
Entgeltwährung |
.................................................................. |
| |
Entsendezulagen |
......................... |