In den letzten beiden Jahren hat die Corona-Pandemie die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. So ist das remote oder hybride Arbeiten inzwischen bei vielen Mitarbeiter das "neue Normal," Fahrten zum angestammten Arbeitsplatz reduzierten sich. Doch so angenehm hybrides Arbeiten oftmals empfunden wird, so birgt es auch Risiken für die Teams. Zum einen besteht die Gefahr von Einsamkeit und Isolation. Arbeiten Teammitglieder nicht (mehr) räumlich zusammen, besteht zum anderen die Gefahr, dass die Orientierung und der Fokus verlorengehen. Sie hängen quasi "in der Luft". Dazu kommt, dass Führungskräfte häufig keinen Überblick haben, woran ihre Teams gerade arbeiten. Kurzum: Die gesamte Unternehmenskultur muss umgekrempelt werden.
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