Die Kennzahl der Struktur der Weiterbildungsmaßnahmen dient als Maß für die Breite der angebotenen Maßnahmen und errechnet sich wie folgt:
| Anzahl der Weiterbildungsmaßnahmen mit dem Inhalt A | * 100 [%] |
| Gesamtanzahl der Weiterbildungsmaßnahmen |
Das Ergebnis unterstützt die Überarbeitung des Weiterbildungsangebots und soll nahe an dem Bedarf, der durch die Mitarbeiterjahresgespräche erhoben wurde, liegen.
Die Struktur der Weiterbildungsmaßnahmen wird eher jährlich erhoben und kann nach Teilnehmerstruktur, Art der Weiterbildung und internen oder externen Durchführung gegliedert werden.
Als Basisdaten werden benötigt:
- Anzahl und Art der Weiterbildungsmaßnahmen.
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