Überblick
Karriere vollzieht sich nicht mehr ausschließlich streng hierarchisch, sondern zunehmend mehr durch die Übernahme von Linienfunktionen, Projektverantwortung und Spezialaufgaben. Mit zunehmenden erfolgskritischen Expertenwissen mit viel Verantwortung, aber ohne disziplinarische Führungsverantwortung entstehen immer häufiger attraktive Fach- und Projektleiterlaufbahnen als Alternative zu einer klassischen Führungskarriere.
In diesem Beitrag erfahren Sie,
- warum es Alternativen zur Führungskräfte-Entwicklung braucht,
- welche Ziele mit dem Ansatz der Fachlaufbahn verfolgt werden,
- einen Überblick von den wichtigsten Aspekten zur Konzeption einer Fachlaufbahn: Von der Begriffsbestimmung über wichtige Grundkonzepte und-Ansätze bis zur Konzeptionsstruktur,
- wie das Karrierekonzept Fachlaufbahn gestaltet werden kann – insbesondere mit Blick auf Personalentwicklung,
- wie sich die Fachlaufbahn in einer sich verändernden Organisationsstruktur einordnen lässt und welche Entwicklungen sich abzeichnen.
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