Teamarbeit unterstützt Ihr Unternehmen darin, sich erfolgreich im Wettbewerb zu behaupten. So setzt die Bündelung unterschiedlicher Vorkenntnisse und Kompetenzen Synergieeffekte gegenüber einer Bearbeitung durch einzelne Mitarbeiter frei. Daher ist die Leitung von High-Performance-Teams eine wichtige Führungsaufgabe in Ihrem Unternehmen. Teamarbeit macht vor allem dann Sinn, wenn:
- komplexe Vorhaben verwirklicht und vielfältige Probleme im Sinne der Insteressen aller kreativ gelöst werden sollen,
- die Aufgabe ein schnelles und gezieltes Reagieren auf Veränderungen notwendig macht,
- der Erfolg eines Auftrags von einer gleichbleibend und anhaltend hohen Motivation der beauftragten Mitarbeiter lebt,
- die Aufgabe möglichst praxisgerechte und realisierbare Entscheidungen fordert,
- grundlegende Veränderungen in Ihrem Unternehmen durchgeführt werden sollen und wenn
- die Notwendigkeit einer stetigen Weiterentwicklung der Mitarbeiter erkannt worden ist.[1]
[1] Vgl. Haug, C.V.: Erfolgreich im Team – Praxisnahe Anregungen für effizientes Teamcoaching und Projektarbeit, 5., überarbeitete Auflage, München 2016, S. 22 ff.
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