Thüsing/Frik/Heise/u.a., BGB Maßregelungsverbot / 6.1 Besondere Regelungen

Rz. 37

Zunächst ist zu prüfen, ob ein besonderes Maßregelungsverbot (vgl. Rz. 8 ff.) eingreift, das eine besondere Verteilung der Darlegungs- und Beweislast (z. B. § 36 Abs. 2 HinSchG, § 16 Abs. 3 i. V. m. § 22 AGG) vorsieht^[1].

Bei hinweisgebenden Personen wurde für Kündigungen aus der Zeit bis zum Ablauf der Umsetzungsfrist nach der Richtlinie (EU) 2019/1937 eine Beweislastumkehr zulasten des Arbeitgebers abgelehnt^[2], ebenso wie für Kündigungen aus dem Zeitraum zwischen dem Ablauf der Umsetzungsfrist und dem Inkrafttreten des HinSchG^[3].

[1] Zur Darlegungs- und Beweislast bei dem Maßregelungsverbot des § 16 AGG Benecke, NZA 2011, 481, 485 ff.

[2] LAG Nürnberg, Urteil v. 24.2.2021, 3 Sa 331/20, Rz. 42, juris.

[3] LAG Düsseldorf, Urteil v. 18.4.2023, 3 Sa 377/22, juris.